Archives quotidiennes : 12 février 2021

Recrutement Cadres : incertitude pour 2021 selon l’APEC

Selon les récentes prévisions publiées par L’APEC,  les intentions de recrutement des cadres devraient rester modestes au premier trimestre 2021 avec quelques signaux marquants :

*les intentions de recrutement des cadres : au 1er trimestre 2021,  maintien  au même niveau qu’au 4ème trimestre 2020 avec amélioration par rapport à la chute enregistrée en 2020 mais des prévisions en-deçà des niveaux enregistrés en 2019. Dans l’industrie, des intentions  deux fois plus élevées que celles de fin 2020. Informatique, Commercial, Etudes/ R&D et  production industrielle, travaux et chantiers concentrent les 2/3 tiers des recrutements. Selon l’APEC, l’attentisme est de rigueur : 45% des entreprises déclarent être en mesure d’anticiper leur niveau d’activité dans les prochains mois, versus 52 % en septembre.  

*De nombreux signaux faibles :

*les TPE décrochent : pour 1/3, l’activité a baissé de 50 %,  avec un frein sur les embauches : en 2020, la 1/2 d’entre elles ont annulé/décalé leurs recrutements.

-les offres d’emploi de l’Apec dégringolent : moins 29 % par rapport à la même période 2019, (surtout automobile et aéronautique).

l’inquiétude grandit chez les cadres : ¼ craint de perdre son emploi = 5 points de plus qu’en décembre 2020.

les débutant exposés à une baisse des offres d’emploi de 30 % et priorité aux  profils expérimentés ; la prime à l’embauche instaurée à l’été n’ayant  pas permis d’inverser la tendance.

*des seniors toujours malmenés sur le marché du travail : sur 370 000 cadres inscrits à l’Apec, 1/3 ont plus de 55 ans.

Les interrogations demeurent,  l’Apec anticipant un scénario noir en 2021= solde net négatif entre créations et destructions de postes. 

*Dans ce contexte,  les cadres restent proactifs face à la crise : plus nombreux qu’en septembre 2020 à avoir consulté des offres d’emploi et  mis à jour leur profil sur les réseaux sociaux ou ajusté  leur CV. Des envies de mobilité à un niveau élevé : 36 % des cadres prêts à changer d’entreprise et 30 %  de souhait de changer de région

Pour en savoir plus : étude Apec

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