Selon les récentes prévisions publiées par L’APEC, les intentions de recrutement des cadres devraient rester modestes au premier trimestre 2021 avec quelques signaux marquants :
*les intentions de recrutement des cadres : au 1er trimestre 2021, maintien au même niveau qu’au 4ème trimestre 2020 avec amélioration par rapport à la chute enregistrée en 2020 mais des prévisions en-deçà des niveaux enregistrés en 2019. Dans l’industrie, des intentions deux fois plus élevées que celles de fin 2020. Informatique, Commercial, Etudes/ R&D et production industrielle, travaux et chantiers concentrent les 2/3 tiers des recrutements. Selon l’APEC, l’attentisme est de rigueur : 45% des entreprises déclarent être en mesure d’anticiper leur niveau d’activité dans les prochains mois, versus 52 % en septembre.
*De nombreux signaux faibles :
*les TPE décrochent : pour 1/3, l’activité a baissé de 50 %, avec un frein sur les embauches : en 2020, la 1/2 d’entre elles ont annulé/décalé leurs recrutements.
-les offres d’emploi de l’Apec dégringolent : moins 29 % par rapport à la même période 2019, (surtout automobile et aéronautique).
–l’inquiétude grandit chez les cadres : ¼ craint de perdre son emploi = 5 points de plus qu’en décembre 2020.
–les débutant exposés à une baisse des offres d’emploi de 30 % et priorité aux profils expérimentés ; la prime à l’embauche instaurée à l’été n’ayant pas permis d’inverser la tendance.
*des seniors toujours malmenés sur le marché du travail : sur 370 000 cadres inscrits à l’Apec, 1/3 ont plus de 55 ans.
Les interrogations demeurent, l’Apec anticipant un scénario noir en 2021= solde net négatif entre créations et destructions de postes.
*Dans ce contexte, les cadres restent proactifs face à la crise : plus nombreux qu’en septembre 2020 à avoir consulté des offres d’emploi et mis à jour leur profil sur les réseaux sociaux ou ajusté leur CV. Des envies de mobilité à un niveau élevé : 36 % des cadres prêts à changer d’entreprise et 30 % de souhait de changer de région
Pour en savoir plus : étude Apec