Retour sur une conférence organisée par Empreinte Humaine, cabinet spécialisé dans la prévention des Rps et Qvt pour rappeler les actions devant être mises par l’employeur face à des faits de harcèlement sexuel.
*Quelques constats
1- une difficulté réelle à s’exprimer sur ce sujet en raison du climat/ambiance générale, de la banalisation des blagues sexistes, des non-dits, des rumeurs… Il peut aussi s’agir d’étiquettes assignées des personnes (séductrice, un homme à femmes..). La cohésion d’équipe et l’ancienneté peuvent aussi être des facteurs aggravants.
2- : la précarité des victimes favorise des situations d’autocensure. Le contexte sociétal impacte la libération de la parole, la peur de perdre son emploi.
3- sentiment de culpabilité des victimes est important avec le sentiment de ne pas avoir été assez claires. D’où l’importance du soutien du collectif et de l’écoute car le processus de harcèlement consiste fréquemment à renvoyer à la personne victime le sentiment qu’elle est responsable.
4- réflexe d’autocensure : crainte que les proches soient au courant, crainte de voir sa parole remise en cause…
*Plan d’action à mettre
Au delà des facteurs humains , les facteurs organisationnels doivent être analysés: concentration des pouvoirs, mode de gouvernance, mauvaise articulation vie personnelle/vie professionnelle, culture d’entreprise, système protecteur défaillant, méconnaissance de la loi,…
En toute hypothèse, l’entreprise doit réagir rapidement : l’employeur a l’obligation
– d’engager une enquête contradictoire et méthodique ( à charge/écharge),
-faire cesser les agissements; et sanctionner l’auteur des faits si ces derniers entrent dans la qualification d’ harcèlement sexuel,
– mettre en oeuvre des actions de prévention primaire et non seulement.
L’employeur peut mobiliser d’autres leviers:
-évolution de la culture d’entreprise,
-élaboration d’une charte rappelant les valeurs,
-sensibilisation du management et des salariés (espace de parole ou autre modalités.
-vrai rôle doit confié aux référents harcèlement sexuel, ce qui n’est pas défini par la loi
-association du service de santé au, acteur clef en raison de la confidentialité des échanges./
-appui sur tous les capteurs de l’entreprise assurant un rôle de sentinelle…
Pour en savoir plus : https://www.actuel-rh.fr/content/le-harcelement-sexuel-reste-encore-banalise-en-entreprise
feelrh.wordpress.com 