Recruter : un beau métier…

Témoignage « Ode aux recruteurs » 

Si les recruteurs sont globalement peu appréciés, peu considérés voire même dénigrés, ce métier gagne en visibilité et en crédibilité : la littérature sur le sujet en témoigne, des formations dédiées exclusivement au recrutement se développent et les salaires sont revus à la hausse. Une nouvelle dynamique est  perceptible…

*Des recruteurs globalement dénigrés : le métier semble facile et se résumer à diffuser une annonce rédigée par un manager, trier les candidatures reçues, effectuer des recherches à partir de  mots-clés et échanger avec les candidats sur leur expérience…Or il n’ s’agit pas d’une activité simple et basique que tout un chacun peut pratiquer en amateur. Au sein des services RH s’installe une hiérarchie officieuse positionnant  en bas de l’échelle les recruteurs et parmi ceux-ci  les chargés de recherche/sourcing qui ne rencontrent pas les candidats se retrouvent tout en bas. 

*Recruter, un métier à part entière : le recrutement ne s’improvise pas et ne repose pas que sur « feeling ». Le métier s’apprend avec un réel bagage théorique et technique.  Au carrefour du marketing, de la communication, des sciences humaines et de la vente, le recrutement nécessité de mettre en œuvre de compétences pluridisciplinaires et une réelle formation spécifique initiale et aussi continue.

Le recrutement exige veille constante et perpétuelle remise en question de ses pratiques en lien avec les mutations du monde du travail et les attentes élevées des candidats. La France propose peu de formations ciblées exclusivement sur le recrutement : si chaque professionnel est responsable de sa propre employabilité, les organisations doivent comprendre que les recruteurs ont besoin d’être formés.

*Recruter, une responsabilité sociétale : les recruteurs ont une  responsabilité sociétale car ils sont un maillon crucial de la « chaine de l’emploi »: ils décident de retenir ou non un profil et de la possibilité de poursuivre le processus de recrutement pour obtenir un poste. Les recruteurs doivent contribuer à faire évoluer les mentalités  sur la diversité, le handicap, les profils jugés atypiques … Ils doivent être formés pour  écarter/dépasser les potentielles  discriminations,  diminuer  les effets désastreux des biais cognitifs et permettre de discerner au mieux les compétences et le  potentiel d’un candidat au-delà d’un discours ou d’un CV…

Recruter est un vrai métier à part entière constituant un trait d’union entre les besoins en talents d’une organisation et les compétences/aspirations des candidats. C’est une fierté de contribuer à son professionnalisme, sa crédibilité et sa légitimité

Pour en savoir plus :https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2021/recruter-un-vrai-et-beau-metier/