Stratégie environnementale de l’entreprise, objet de dialogue social

Alain Petitjean, directeur du Centre Etudes & Prospective, souligne  l’importance pour les entreprises d’adopter une véritable stratégie environnementale .

L’engagement des entreprises repose sur des choix stratégiques et les pratiques portées par leurs salariés au quotidien, ce qui  suppose  acquisition ou développement  de compétences. La clé de réussite est la prise de responsabilité des représentants des salariés dans l’entreprise, en les associant aux orientations stratégiques et à aux efforts opérationnels.

Les obligations d’informations des entreprises et de leurs commissaires aux comptes, en matière environnementale et sociétale ont été renforcées et les IRP doivent pouvoir se saisir de cet aspect fondamental de la stratégie, de la gestion opérationnelle de leur entreprise, et de ses répercussions sur la gestion prévisionnelle des parcours professionnels et des compétences : des informations-consultations obligatoires sont  assorties généralement de droits à expertise, permettant au CSE de s’en saisir et de formuler des propositions d’enrichissement ou d’amélioration. Le projet de loi Climat et Résilience, en fin de discussion au Parlement, prévoit d’y incorporer systématiquement les enjeux environnementaux.

L’adaptation des emplois et des compétences aux procédés et technologies est  un objet de dialogue social à part entière dont les entreprises vont devoir se saisir.  Calendrier, investissement, mesures compensatoires, GPEC participent du dialogue nécessaire pour que la stratégie soit comprise et devienne un levier d’engagement et d’appartenance à l’entreprise…

Le dialogue social est à même de vérifier le juste équilibre entre les objectifs environnementaux, sociaux et économiques de l’entreprise et de garantir l’acceptabilité maximale de sa stratégie environnementale.  L’implication des représentants des salariés gagnerait  à s’étendre par une présence au sein des organes décisionnaires de l’entreprise (Conseil Administration, Conseil de surveillance) où l’engagement est d’une autre nature que dans le CSE.

Pour en savoir plus :Stratégie environnementale de l’entreprise : trouver le juste équilibre entre les enjeux économiques, écologiques et sociaux