Une salarié déjà sanctionné par un avertissement, a fait l’objet d’un licenciement pour faute grave.
La cour d’appel saisie a décidé que l’attitude déplacée, agressive et intimidante d’un salarié à l’égard de son supérieur hiérarchique rendait impossible son maintien dans l’entreprise et constituait une faute grave.
La cour de cassation a validé l’analyse faite par les juges du fond
Pour en savoir plus : Cass. soc. 20-10-2021 n° 20-13.361
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