Pour les ingénieurs, la pandémie a accentué la rareté sur le marché de l’emploi.
Stratéos, une plateforme spécialisée dans le recrutement d’ingénieurs, propose à de grands groupes -Vinci, SNCF, Eiffage- des profils rares sans qu’une offre de poste ait été précisément élaborée.
Concrètement, cela passe par un échange avec le dirigeant et un partage de la vision de l’activité avec insistance sur les aspects de personnalité. Cela suppose de ne pas être inquiet sur le fait que le contour des fonctions ne soit par totalement définies.
On est loin de la pratique habituelle très focalisée sur le diplôme et les compétences.
3 secteurs sont en pointe sur ce mode de recrutement: industrie, conseil, informatique.
Les candidats les plus recherchés ont entre 2 et 5 ans d’expérience.
Pour en savoir plus : article publié par le FIGARO le 4 01 2022 https://www.lefigaro.fr/decideurs/emploi/le-recrutement-inverse-plebiscite-par-les-ingenieurs-20220103
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