La crise COVID 19 a 3 principaux impacts sur les mentalités :
-un consensus sur les enjeux environnementaux,
-le besoin de trouver du sens dans son travail,
-la révision des modes de management.
Les enjeux sur l’environnement poussent à agir, ce qui est utile à l’équilibre psychique car régulateur de l’anxiété.
L’exigence sur le sens concerne l’utilité sociale et le respect des valeurs –diversité, respect, transparence-.
La mutation managériale vise à recréer une dynamique collective, repenser l’utilisation des locaux de travail, à faire évoluer le rôle des managers.
Ces 3 aspects conduisent à un fort mouvement de réinvention des entreprises, d’où l’importance de saisir de formidables opportunités de renouveau.
Pour en savoir plus : article Les échos, Idées et Débats 6 01 22
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