Recruteurs : profils « cueilleurs » ou « tisseurs » ?

Une étude conduite par la chaire Compétences, Employabilité et Décision RH de l’EM Normandie a mis à jour les process de recrutement  en révélant deux manières distinctes de recruter.

Les chercheurs de l’EM Normandie ont  soumis 3 process de recrutement à  500 recruteurs, en faisant varier la durée (6/10 semaines) et l’allocation du temps (au début/à la fin du recrutement).

L’étude révèle l’existence de deux profils de recruteurs :

*Le premier retient un rapport au métier jugé eurs jugent « adéquationniste » : 61 % des personnes interrogées préfèrent le process court où le temps du recruteur est investi en amont, pour analyser le poste et les attendus. Son rôle consiste à trouver le candidat dont les caractéristiques sont les plus proches des besoins du poste à pourvoir.  Ce sont des « cueilleurs »  qui trient en fonction de calibres et d’autres critères objectifs.

*Le deuxième  présente un rapport au métier « constructiviste ». Il correspond à un groupe de répondants, estimant que le process long où le temps est investi à la fin du recrutement est le plus souhaitable et performant. Ce sont des « tisseurs de relations » qui considère un recrutement réussi dépend de la relation candidat/entreprise, ce qui  implique  du temps après l’embauche pour coacher ou former la recrue.

Pour les  « cueilleurs », le recrutement a pour objectif de décrire les postes et les candidats  pour, ensuite, identifier les meilleurs appariements entre eux .Pour les « tisseurs », c’est  la démarche de recrutement qui va permettre de construire cet appariement.

Ces différences d’approche se retrouvent dans les outils que les recruteurs privilégient =

*les cueilleurs recourent à des techniques capables de fournir des informations fiables sur le poste et sur le candidat =  tests d’évaluation

*les tisseurs  privilégient la formation d’un consensus sur les besoins de l’entreprise et les caractéristiques des candidats, d’où l’accent mis sur le dialogue et les échanges entre les parties prenantes.

A noter que les cueilleurs sont  très représentés chez les juniors, les recruteurs  sénioris étant plutôt du type tisseur.

Pour en savoir plus ; https://www.focusrh.com/recrutement/e-recrutement-sites-emploi/recruteurs-etes-vous-plutot-cueilleurs-ou-tisseurs-34342.html  « Au-delà du process standard, quelles pratiques réelles et quelles pratiques idéales pour les recruteurs en France ? », H.R. Insights #6