A retenir de la récente étude publiée par la DARES
*Principaux critères retenus pour l’embauche de jeunes candidats : dynamisme, présentation, opérationnalité, motivation, disponibilité, formation.
*Les différences de critères de sélection entre candidats jeunes et confirmés persistent à caractéristiques du poste et de l’employeur comparables.
*Les jeunes sont majoritairement recrutés via les candidatures spontanées, les annonces et salons mais également via les intermédiaires autres que le service public de l’emploi : écoles, universités, centres de formation….
*Les recruteurs embauchant un junior demandent généralement moins de documents aux candidats que ceux retenant un candidat confirmé.
*Le CV et la lettre de motivation sont les deux seules pièces à être plus souvent exigées.
*De manière générale, le processus de sélection des juniors est plus allégé par rapport à celui de leurs aînés.
Pour en savoir plus :https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/8f21e540868fb8b28f62420de04cfc74/DA_recrutement_jeunes.pdf
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