A retenir de la récente étude publiée par les éditions Tissot avec l’appui d’un baromètre réalisé auprès des Drh.
*Recrutement et fidélisation
-Une année 2022 très intense pour les professionnels des RH, face à une pénurie des talents liés à la crise = 70 % des répondants placent le recrutement des talents en tête de leurs priorités.
-Dans un contexte de bouleversement des modes de travail et de fréquentes reconversions professionnelles, recruter reste difficile : un sujet occupant une place prépondérante avec la fidélisation des salariés en place= préoccupation majeur pour 56 % des Drh (19 points de plus versus 2021).
*Le digital, solution pour les RH
-Le digital est l’une des solutions pour libérer du temps = 86 % d’entre eux utilisent des outils numériques pour la paie, la gestion des absences, le stockage d’informations collaborateurs, la génération de documents, et les procédures RH.
-La digitalisation des tâches et le temps consacré aux tâches administratives ont beaucoup diminué = 63 % des RH y consacrent au moins la moitié de leur temps (10 points de moins versus 2020). L’utilisation des logiciels de paie et de gestion des absences a augmenté de 16 points.
*La question du temps pour exercer pleinement et sereinement les métiers RH reste une sujet constant pour la grande majorité des acteurs de la fonction : manque de temps et de ressources et un besoin d’accompagnement et d’outils leur permettant de gagner un temps considérable, et le mettre à profit dans d’autres tâches à forte valeur ajouté et éviter le surmenage et les risques associés.
*Quelques chiffres à retenir.
-Métier Rh, un métier de passion = 71% des RH ont choisi le métier pour sa dimension humaine et sociale; 99% se sentent utiles, 95% sont motivés, 93% sont épanouis.
-Un quotidien difficile = 65% manquent de temps et de ressources, 61% ressentent une complexification du métier, 37% ont des difficultés à suivre les évolutions réglementaires, 82% sont proches de l’épuisement, 78% sont frustrés, 70% sont isolés.
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