Archives quotidiennes : 30 mai 2022

Evolution des modes de recrutement : Enquête HelloWork, attentes des candidats et pratiques des recruteurs

Une étude menée, auprès de 1 724 candidats et 355 recruteurs du 16 au 28 mars 2022, sur le marché de l’emploi et du recrutement en France qui connaît  des évolutions au niveau des attentes et pratiques des candidats et recruteurs.

*Parmi les multiples canaux existants :Pôle Emploi, Apec, bases de CV, réseaux sociaux, jobdating virtuels, les candidats et les recruteurs utilisent principalement les plateformes de recrutement comme outil de recherche. 

*L’offre d’emploi doit être l’occasion pour l’entreprise de donner des renseignements sur la marque employeur, les locaux, la future équipe. La fiche descriptive d’un poste  peut être similaire d’un cabinet à un autre : la différence dans une offre d’emploi est la marque employeur et tout élément différenciant l’entreprise d’une autre.

*Les recruteurs utilisent le maximum d’outils pour gagner en visibilité : Le site carrière est un outil indispensable permettant de présenter toutes les informations relatives à l’entreprise.

*87% des candidats indiquent le salaire comme élément important à indiquer dans l’offre d’emploi, cependant seulement 30% des recruteurs l’indiquent systématiquement ;alors que 45% des candidats sont moins susceptibles de postuler sans cette indication.

Les autres éléments dans une offre d’emploi jugés importants par les candidats : 
culture d’entreprise –ambiance, management, valeurs- pour 83% des candidats (66% des recruteurs l’indiqueraient systématiquement) ; 
avantages financiers –(participation, tickets resto- pour 68% des candidats (46% des recruteurs l’indiqueraient)
étapes du processus de recrutement pour 66% des candidats (20% des recruteurs l’indiqueraient)
constitution de l’équipe (organigramme, ..) pour 64% des candidats (20% des recruteurs l’indiqueraient)

*Les candidats deviennent de plus en plus exigeants concernant le suivi de leur candidature.

*les candidats préfèrent un cycle de deux entretiens (59%) d’une durée de 45 minutes (40%), plutôt en présentiel (53%). Il en est de même pour les recruteurs à la seule différence de la durée de l’entretien qui passe à une heure pour 52% des répondants.

Pour en savoir plus : aprofessioncomptable.com/article/undefined/le-recrutement-en-2022-etude-hellowork

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