« Claude Monnier porte un regard transversal sur les situations, anticonformiste, diront certains. Il estime que ce dont a vraiment besoin la fonction RH aujourd’hui, c’est « d’artistes et de philosophes » ? S’il reconnaît la nécessité de disposer de règles de fonctionnement, il invite ses pairs à mettre le cap sur « la culture et la pensée ».
Dans sa vision d’une DRH humaniste et connectée au service des collaborateurs, il évoque les notions de distance et de temporalité, au cœur des enjeux actuels de la DRH. Comment pallier la distance physique ou émotionnelle liée aux évolutions de l’organisation du travail, tout en conjuguant le besoin d’immédiateté et la nécessité de mener certaines actions / d’engager certaines réflexions, dans le « temps long » ?
Claude Monnier évoque la diversité de personnalités d’un corps social, le manque d’attention et de reconnaissance qui prévaut dans un trop grand nombre d’entreprises, et l’importance de « désapprendre ».
Claude Monnier témoigne de ses rencontres avec de jeunes décrocheurs – qu’il invite à aller écouter de la musique chez Sony, avant d’aborder tous types de sujets. « Quand on donne, on reçoit en retour. Cela a une valeur incroyable. »
Claude Monnier envisage les RH sous l’angle des relations humaines avant tout et pourtant, le terme DRH ne figure pas sur sa carte de visite !
Claude Monnier partage avant tout son enthousiasme et sa vision d’un métier qu’il exerce avec cœur. »
Pour en savoir plus : https://www.parlonsrh.com/media/podcast-passion-drh-episode-1-claude-monnier-sony-music-france/?cid=600adc5e007fb74e1576c39f&utm_source=plezi-newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter
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