Dans un arrêt récent, la Cour de cassation retient qu‘un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse a nécessairement subi un préjudice dont il appartient au juge d’apprécier l’étendue.
En l’espèce, ayant constaté que le salarié :
-avait non seulement été injustement privé de son emploi
-mais avait également perdu une chance de bénéficier des indemnités supra-légales négociées dans le cadre de l’accord de gestion sociale,
la cour d’appel a souverainement apprécié l’étendue du préjudice subi par l’intéressé.
Pour en savoir plus : Cass. soc. 18-5-2022 n° 20-19.524
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