Cette étude permet de faire le point sur la situation actuelle concernant les ressources humaines à la suite de la crise sanitaire et également de déterminer les tendances futures concernant la formation professionnelle continue.
Fortement impactée par la crise sanitaire, la fonction RH a dû s’adapter et a fait l’objet d’évolutions concernant les pratiques liées aux nouveaux enjeux humains.
Par ailleurs, les actifs souhaitent s’investir d’autant plus dans leur montée en compétences et développer leur employabilité.
Face à ces évolutions les enjeux des décideurs formation sont multiples:
* Ils doivent accompagner les actifs pour mettre en place les dispositifs de formation adéquats mais également gérer efficacement le budget formation.
*Ils doivent également mettre en œuvre une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) en lien avec les orientations stratégiques formation de l’entreprise.
Par ailleurs, suite à la réforme de la formation professionnelle, loi « Avenir Professionnel » les décideurs ont notamment fait face à des ajustements de méthodes et pratiques qui sont au coeur des préoccupations pour les entreprises.
Ce baromètre vise à faire un état des lieux et ainsi percevoir la vision des actifs et des décideurs concernant la Formation Professionnelle continue, ainsi que les impacts sur les pratiques en entreprise.
Il permettra également d’établir les perspectives d’évolution de la formation professionnelle continue.
Pour en savoir plus :https://go.lefebvre-dalloz.fr/barometre-formation/?utm_source=blog&utm_medium=actualites&utm_campaign=article_barometre_parlons_rh
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