A retenir :
1-Pour le 1er trimestre 2023, les intentions de recrutement de cadres progressent à nouveau.
→ Les intentions de recrutement de cadre à trois mois progressent (14 % ; + 2 pts), notamment dans les PME (hors TPE) (22 % ; + 3 pts).
→ Les tensions de recrutement devraient rester à un niveau élevé (79 % ; – 5 pts).
2-La publication d’offres d’emploi cadre témoigne de cette dynamique, et devrait s’amplifier au 1er trimestre.
→ Le volume d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr au 4e trimestre 2022 dépasse légèrement son niveau du 4e trimestre 2021 (+ 4 %).
→ La part des entreprises qui prévoient de publier au moins une offre d’emploi cadre dans les trois prochains mois progresse (12 % ; + 2 pts par rapport à décembre 2021), notamment dans les PME (19 % ; + 5 pts).
3-Côté cadres, les préoccupations sur l’évolution du pouvoir d’achat s’accompagnent d’une hausse des intentions de mobilité.
→ La part des cadres projetant de changer d’entreprise dans un délai de trois mois progresse (15 % ; + 2 pts), notamment dans les PME (17 % ; + 3 pts).
→ Les cadres s’inquiètent pour leurs perspectives d’évolution professionnelle (41 % ; + 3 pts) et leur pouvoir d’achat (64 % ; stable).
→ La proportion de cadres pensant gagner au moins 5 % de plus s’ils changeaient d’entreprise pour un poste équivalent progresse nettement (44 % ; + 15 pts).
Pour en savoir plus :https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/barometre-apec–1e-trimestre-2023.html
feelrh.wordpress.com 