Archives de Catégorie: Agenda

Agenda ARACT IDF : Semaine du Télétravail, 16/20 mai 2022

Au programme de la semaine Télétravail organisée par ARACT IDF
LUNDI 16 MAI – DIALOGUE SOCIAL -9h-9h30 : Conférence de lancement (zoom)
10h-12h : Atelier-jeu « Les essentiels Télétravail » -Aract IDF, Paris 10-

MARDI 17 MAI – ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE -14h30-16h30 : Atelier-jeu « Les essentiels Egapro »
-Aract IDF, Paris 10-

MERCREDI 18 MAI – MANAGEMENT -10h-12h : Atelier-jeu « Managinnov’  » -Aract IDF, Paris 10-
17h30-19h : Atelier REX en partenariat avec GEMPLOI : « Nouvelles organisations de travail et télétravail pérenne : Où en est la fonction RH des TPME et à quels enjeux et défis doit-elle faire face en 2022 ? » (Zoom) 
JEUDI 19 MAI – SANTÉ ET PRÉVENTION -Ressources à retrouver sur le site http://www.teletravail-idf.fr

VENDREDI 20 MAI – SPATIALITÉ ET MOBILITÉ -9h30-10h30 : Webinaire en partenariat avec l’ADEME « Mobilité et télétravail, comment intégrer ces nouveaux enjeux dans vos organisations hybrides ? » (Webikeo)
14h-17h : Atelier-jeu « Workplace game (Aract IDF, Paris 10)

2 ans de pandémie ont bousculé nos habitudes, mettant le télétravail au coeur de nos organisations. Entre pérennisation du télétravail, hybridation et transformations organisationnelles, de nouveaux équilibres sont à trouver !

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Agenda : Rencontres du Travail, Université de Strasbourg « l’agile et le précaire » à propos des contrats courts, 30 juin 2022.

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Rencontres du travail 2022, Université de Strasbours et DREETS Grand EST

Jeudi 30 juin 2022, à Strasbourg ou en distanciel, 9h-17h

Amphithéâtre A – Bâtiment Le Cardo
7 rue de l’écarlate
67000 Strasbourg

Les entreprises invoquent la nécessité de faire face aux incertitudes et le besoin d’agilité de leur organisation pour expliquer le recours aux contrats courts; ceux-ci apparaissent ainsi comme le marqueur d’une certaine vitalité économique.

Cependant cette hausse est surtout le fait d’un surcroît d’usage des contrats de moins d’un mois, les contrats d’une journée représentant actuellement un tiers des contrats courts. Parmi les embauches en CDD de moins d’un mois, 84 % sont des réembauches chez un ancien employeur.
La répétition des contrats courts n’installe-t-elle pas le contrat court dans la durée et le salarié dans la précarité en opérant le transfert du risque de l’entreprise au salarié et des changements majeurs dans la nature des relations ?

Qui sont les contrats courts ? Quels sont les cas de recours, les modalités et motifs d’utilisation ?

Quelles sont les conséquences de l’utilisation des contrats courts sur la relation d’emploi, les parcours de vie et professionnels des salariés, dans la construction des collectifs de travail ?

Quelles politiques publiques de lutte contre l’utilisation abusive des contrats courts ?

Intervenants : Experts et acteurs socio-économiques, des représentants de l’Etat et des universitaires.

Pour en savoir plus : programme en cours d’élaboration pour une diffusion dans les prochaines semaines, également disponible sur le site de l’Institut du travail : https://idt.unistra.fr/recherches-et-publications/colloques-et-seminaires-organises-par-linstitut-du-travail-de-strasbourg/#c112664

Lien Zoom pour participer à la conférence envoyé après inscription : à préciser « présentiel » ou « distanciel » au moment de l’inscription
Contact : tiphaine.garat@unistra.fr / 0368858325 / 0368858700

inscription

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Agenda: SQVT 2022 du 20 au 24 juin 2022

« En quête de sens au travail » : fil rouge choisi pour la 19ème Semaine pour la qualité de vie au travail organisée par le réseau Anact-Aract du 20 au 24 juin 2022.

La Semaine pour la qualité de vie au travail 2022 est l’occasion d’inviter employeurs, RH, manageurs, salariés et leurs représentants à échanger sur ce qui contribue à donner du sens au travail pour travailler dans de bonnes conditions et efficacement.

Un sujet d’actualité pour les entreprises

Après plus de deux ans de crise liée au Covid-19, la relation au travail et les conditions de l’engagement des salariés sont questionnées de multiples façons. Entre risques de sur-engagement ou de désengagement du côté des salariés, quel(s) rapport(s) au travail aujourd’hui ? Qu’est-ce qui motive, permet de rester en poste, donne envie d’évoluer ? Et quels leviers pour les entreprises, du côté de la qualité de vie et des conditions de travail, pour attirer et fidéliser le personnel ?

Une occasion d’échanger et d’identifier des pistes d’action

Des manifestations en région, des webinaires et podcasts gratuits permettront de partager des éclairages et regards experts, ainsi que des retours d’expérience et exemples d’actions.

Programme des événements à découvrir début mai sur le site semaineqvt.anact.fr.

https://www.anact.fr/semaine-pour-la-qualite-de-vie-au-travail

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Visites Santé au travail : pré-reprise et reprise, à retenir des nouvelles dispositions Décret 16 03 22

  • Visite de pré reprise : les travailleurs en arrêt de travail d’une durée de plus de trente jours peuvent bénéficier d’une visite de pré-reprise.
  • Pour mémoire, antérieurement le texte visait les travailleurs en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de pré-reprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur.
  • Visite de reprise : après une absence d’au moins soixante jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel. Pour mémoire, antérieurement était visé une absence de 30 jours.
  • A noter que sont inchangées les dispositions concernant les salariées revenant de congé maternité et les salariés victimes d’une maladie professionnelle, sans condition de durée d’arrêt, ou victimes d’un accident du travail ayant entraîné un arrêt d’au moins 30 jours bénéficient aussi de la visite de reprise.
  • Pour en savoir plus : Décret n° 2022-372 du 16 mars 2022 relatif à la surveillance post-exposition, aux visites de pré-reprise et de reprise des travailleurs ainsi qu’à la convention de rééducation professionnelle en entreprise https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045365883

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Séminaire « Politiques de l’emploi » Interactions de l’économique et du juridique:   Santé et Sécurité au travail,   jeudi 7 avril 2022

 Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance et Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion   
Séminaire « Politiques de l’emploi » Interactions de l’économique et du juridique:   Santé et Sécurité au travail,   jeudi 7 avril 2022 de 9h30 à 12h30

9h15 Accueil des participants au Ministère des Solidarités et de la Santé
9h30 Introduction par Gilbert Cette Co-président du séminaire, Professeur d’Economie à NEOMA Business School
Interventions croisées avec
* Amel Hafid, Sous-directrice des conditions de travail à la Direction Générale du Travail
* Hervé Lanouzière, Directeur Institut National du Travail, Emploi et Formation Professionnelle
* Christine Le Clainche – Professeure d’Economie de la Santé à l’Université de Lille
* Catherine Pinchaut–  CFDT, négociatrice ANI sur la santé au travail

9h45 Santé et sécurité au travail : des enjeux de politique publique
*Santé et sécurité au travail : une mise en perspective, H. Lanouzière
*Santé au travail, santé dans le travail, vu par l’économiste, C.Le Clainche
*Santé au travail et dialogue social, C.Pinchaut

10h30 La crise sanitaire comme révélateur d’évolutions de long terme
* Les mesures économiques adoptées pendant la crise sanitaire, C Le Clainche
* La crise sanitaire, innovations sociales et organisationnelles, H.Lanouzière
*La démocratie sociale face à la crise sanitaire, C.Pinchaut  

11h30 Défis et nouvelles orientations
*Nouveau cadre et défis : ANI et loi Santé au Travail 02 08 21,C.Pinchaut
*Quatrième plan Santé au Travail, A. Hafid
*Effets sur conditions de travail des nouvelles formes d’emploi, H. Lanouzière
*Inciter les entreprises à investir dans la prévention, C. Le Clainche  

12h00 Clôture des débats par Jean Emmanuel Ray, Co-président du séminaire, Professeur à l’Université Paris I – Panthéon-Sorbonne

Amphithéatre Laroque, Ministère de la Santé, au 14, avenue Duquesne. 

Lien d’inscription :  En présentiel  (dans la limite des places disponibles)
A distance (Via le logiciel Livestorm) 

Pour toute question, contacter l’équipe du Séminaire  seminaire.emploi@dgtresor.gouv.fr

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Agenda : Séminaire « A la frontière du salariat, droit des indépendants économiquement dépendants »

Le Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance et le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion   

organisent la prochaine séance du Séminaire « Politiques de l’emploi » Interactions de l’économique et du juridique 

« A la frontière du salariat : quels droits pour les indépendants économiquement dépendants ?« 

Mardi 14 décembre 2021 de 9h30 à 12h30

Intervenants :


 *Jacques Delpla, Directeur de la Fondation Astérion 

*Lara Muller,Directrice des études et analyses à l’Unédic 

*Sophie Robin-Olivier, Professeure de droit à l’université Paris 1 – Panthéon-Sorbonne, spécialiste de droit comparé et de plateformes numériques 

Sous la co-présidence de :

Jean-Emmanuel Ray, Professeur de droit à l’Université Paris I – Sorbonne, Membre de la Mission Frouin « Réguler les plateformes numériques de travail » (2020) 

Gilbert Cette ,Professeur d’économie associé à la faculté de sciences économiques de l’université d’Aix-Marseille, Adjoint au directeur général des études et des relations internationales de la Banque de France 

L’ évènement aura lieu sous format mixte en raison du contexte sanitaire.

Liens d’inscription :
 

à distance (via le logiciel LiveStorm)

en présence (dans la limite des places disponibles) 

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Agenda: 3ème salon des transitions professionnelles, 9/15 décembre 2021

Le MEDEF Île-de-France soutient et promeut l’emploi des salariés depuis de nombreuses années. À ce titre, il organise en partenariat avec la Préfecture de la Région d’Île-de-France, la CCI Paris Île-de-France, Pôle emploi et avec l’appui de l’ensemble des MEDEF départementaux et des fédérations professionnelles de l’Île-de-France la 3ème édition du Salon des transitions professionnelles, virtuellement du 09 au 15 décembre prochain.

Cet événement associe un espace de recrutement, un espace accompagnement, un espace information et un espace formation afin de proposer au public connecté un ensemble complet de services.

Le 1er comité de pilotage du Salon se tiendra le mardi 16 novembre à 14h30 en ligne.
 
*Webinaire « Transitions collectives »
 En partenariat avec Transitions Pro IDF, le MEDEF IDF a organisé un webinaire « Transitions collectives » le 29 septembre dernier. Le replay et la présentation sont disponibles sur ce lien.

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Agenda: Le travail éloigné, séminaire 7 octobre 2021

L’observatoire des cadres organise le 7 octobre 2021 un séminaire sur le travail éloigné, de nouvelles demandes de changement

Un pas vers la libération des embarras quotidiens du travail …

Quels nouveaux équilibres ?

Quel management ?

Date/horaire : 7 10 21, de 9h30 à 12h45

lieu : Musée social, 5 rue Las-Cases Paris 75007

Pour en savoir plus

et découvrir le programme et les intervenants

https://www.observatoiredescadres.fr/seminaire-7-octobre-2021-travail-eloigne-nouvelles-demandes-de-changement/

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Agenda: XXII Congrès mondial Sécurité et Santé au travail, 19/22 septembre 2021

Le Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail réunit les principaux acteurs internationaux impliqués dans la prévention des risques professionnels : entièrement en ligne, du 19 au 22 septembre 2021.

Le XXIIe Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail se tiendra du du 19 au 22 septembre 2021 à Toronto (Canada). 

Co-organisé par l’AISS et l’OIT, à l’invitation de l’Institut pour le travail et la santé (IRTS) et du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST), la manifestation rassemble plus de 3 000 experts, décideurs et acteurs du domaine de la santé au travail.

Objectif du congrès: partager les idées, les bonnes pratiques et les résultats des travaux de recherche venant du monde entier pour faire progresser la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

l’INRS participe à cet évènement. 

Pour en savoir plus: https://www.safety2021canada.com/fr/home-fr/

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En finir avec le management infantilisant : ITV Richard Letzeltz, Drh Novartis France…

Depuis janvier 2021, les collaborateurs de Novartis peuvent choisir où, quand et comment ils souhaitent travailler. 

*Comment est-il possible de laisser à chaque collaborateur une flexibilité totale en matière d’organisation du travail ? C’est une véritable révolution managériale basée sur la conviction de la nécessité de  réinventer la façon de travailler en tenant vraiment compte des attentes des collaborateurs. Une enquête interne au niveau monde avait montré que 74% d’entre eux s’exprimaient  en faveur de davantage de flexibilité dans l’organisation du travail. Il est apparu que les meilleures solutions sont individuelles en laissant chaque collaborateur choisir, en responsabilité, la façon dont il souhaite travailler d’où le programme « Choice with responsability », une nouvelle façon d’appréhender la gestion des ressources humaines. 

*Concrètement, comment cela se passe ? Chaque équipe s’organise à son échelle : le collaborateur fait part, en fonction de ses besoins, de l’organisation qu’il souhaite adopter avec le nombre de jours en télétravail. Le manager et les collaborateurs de l’équipe échangent en fonction des souhaits de chacun et décident ce qui  nécessite la présence de tous pour conclure un « contrat de collaboration », symbolique ou formalisé.

*Qu’en est-il de la fixation des objectifs ? Un nouveau modèle de management de la performance a également mis en place avec la même philosophie : les collaborateurs sont les mieux placés pour définir leurs propres objectifs, en fonction de ce qu’ils pensent pouvoir apporter à leur équipe et à l’entreprise. Les équipes déterminent leurs objectifs à  2-3 ans et des objectifs à  échéances mensuelles ou trimestrielles ; dialogue et feedbacks sont facilités tout au long de l’année avec réajustement si nécessaire.

*Votre système  nécessite de  faire une confiance absolue ? La conviction est que plus on donne de pouvoir à un collaborateur, plus il est engagé et motivé. Fixer soi-même son objectif ou choisir ses modalités du télétravail a davantage de sens pour l’intéressé. Il faut en finir avec un management infantilisant : l’immense majorité des collaborateurs veut remplir sa mission, raison pour laquelle il faut faire confiance.

Est-ce un enjeu en termes d’attractivité ? Les candidats reçus en entretien ont du mal à y croire, mais, dans notre secteur, c’est un argument très fort pour attirer/retenir les meilleurs profils sans tenir compte de la donnée géographique.

Pour en savoir plus :https://www.stima-coaching.fr/blog/articles/le-drh-de-la-semaine-richard-letzelter-drh-de-novartis-france

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