Archives de Catégorie: Agenda

Agenda : Séminaire « A la frontière du salariat, droit des indépendants économiquement dépendants »

Le Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance et le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion   

organisent la prochaine séance du Séminaire « Politiques de l’emploi » Interactions de l’économique et du juridique 

« A la frontière du salariat : quels droits pour les indépendants économiquement dépendants ?« 

Mardi 14 décembre 2021 de 9h30 à 12h30

Intervenants :


 *Jacques Delpla, Directeur de la Fondation Astérion 

*Lara Muller,Directrice des études et analyses à l’Unédic 

*Sophie Robin-Olivier, Professeure de droit à l’université Paris 1 – Panthéon-Sorbonne, spécialiste de droit comparé et de plateformes numériques 

Sous la co-présidence de :

Jean-Emmanuel Ray, Professeur de droit à l’Université Paris I – Sorbonne, Membre de la Mission Frouin « Réguler les plateformes numériques de travail » (2020) 

Gilbert Cette ,Professeur d’économie associé à la faculté de sciences économiques de l’université d’Aix-Marseille, Adjoint au directeur général des études et des relations internationales de la Banque de France 

L’ évènement aura lieu sous format mixte en raison du contexte sanitaire.

Liens d’inscription :
 

à distance (via le logiciel LiveStorm)

en présence (dans la limite des places disponibles) 

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Agenda: 3ème salon des transitions professionnelles, 9/15 décembre 2021

Le MEDEF Île-de-France soutient et promeut l’emploi des salariés depuis de nombreuses années. À ce titre, il organise en partenariat avec la Préfecture de la Région d’Île-de-France, la CCI Paris Île-de-France, Pôle emploi et avec l’appui de l’ensemble des MEDEF départementaux et des fédérations professionnelles de l’Île-de-France la 3ème édition du Salon des transitions professionnelles, virtuellement du 09 au 15 décembre prochain.

Cet événement associe un espace de recrutement, un espace accompagnement, un espace information et un espace formation afin de proposer au public connecté un ensemble complet de services.

Le 1er comité de pilotage du Salon se tiendra le mardi 16 novembre à 14h30 en ligne.
 
*Webinaire « Transitions collectives »
 En partenariat avec Transitions Pro IDF, le MEDEF IDF a organisé un webinaire « Transitions collectives » le 29 septembre dernier. Le replay et la présentation sont disponibles sur ce lien.

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Agenda: Le travail éloigné, séminaire 7 octobre 2021

L’observatoire des cadres organise le 7 octobre 2021 un séminaire sur le travail éloigné, de nouvelles demandes de changement

Un pas vers la libération des embarras quotidiens du travail …

Quels nouveaux équilibres ?

Quel management ?

Date/horaire : 7 10 21, de 9h30 à 12h45

lieu : Musée social, 5 rue Las-Cases Paris 75007

Pour en savoir plus

et découvrir le programme et les intervenants

https://www.observatoiredescadres.fr/seminaire-7-octobre-2021-travail-eloigne-nouvelles-demandes-de-changement/

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Agenda: XXII Congrès mondial Sécurité et Santé au travail, 19/22 septembre 2021

Le Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail réunit les principaux acteurs internationaux impliqués dans la prévention des risques professionnels : entièrement en ligne, du 19 au 22 septembre 2021.

Le XXIIe Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail se tiendra du du 19 au 22 septembre 2021 à Toronto (Canada). 

Co-organisé par l’AISS et l’OIT, à l’invitation de l’Institut pour le travail et la santé (IRTS) et du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST), la manifestation rassemble plus de 3 000 experts, décideurs et acteurs du domaine de la santé au travail.

Objectif du congrès: partager les idées, les bonnes pratiques et les résultats des travaux de recherche venant du monde entier pour faire progresser la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

l’INRS participe à cet évènement. 

Pour en savoir plus: https://www.safety2021canada.com/fr/home-fr/

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En finir avec le management infantilisant : ITV Richard Letzeltz, Drh Novartis France…

Depuis janvier 2021, les collaborateurs de Novartis peuvent choisir où, quand et comment ils souhaitent travailler. 

*Comment est-il possible de laisser à chaque collaborateur une flexibilité totale en matière d’organisation du travail ? C’est une véritable révolution managériale basée sur la conviction de la nécessité de  réinventer la façon de travailler en tenant vraiment compte des attentes des collaborateurs. Une enquête interne au niveau monde avait montré que 74% d’entre eux s’exprimaient  en faveur de davantage de flexibilité dans l’organisation du travail. Il est apparu que les meilleures solutions sont individuelles en laissant chaque collaborateur choisir, en responsabilité, la façon dont il souhaite travailler d’où le programme « Choice with responsability », une nouvelle façon d’appréhender la gestion des ressources humaines. 

*Concrètement, comment cela se passe ? Chaque équipe s’organise à son échelle : le collaborateur fait part, en fonction de ses besoins, de l’organisation qu’il souhaite adopter avec le nombre de jours en télétravail. Le manager et les collaborateurs de l’équipe échangent en fonction des souhaits de chacun et décident ce qui  nécessite la présence de tous pour conclure un « contrat de collaboration », symbolique ou formalisé.

*Qu’en est-il de la fixation des objectifs ? Un nouveau modèle de management de la performance a également mis en place avec la même philosophie : les collaborateurs sont les mieux placés pour définir leurs propres objectifs, en fonction de ce qu’ils pensent pouvoir apporter à leur équipe et à l’entreprise. Les équipes déterminent leurs objectifs à  2-3 ans et des objectifs à  échéances mensuelles ou trimestrielles ; dialogue et feedbacks sont facilités tout au long de l’année avec réajustement si nécessaire.

*Votre système  nécessite de  faire une confiance absolue ? La conviction est que plus on donne de pouvoir à un collaborateur, plus il est engagé et motivé. Fixer soi-même son objectif ou choisir ses modalités du télétravail a davantage de sens pour l’intéressé. Il faut en finir avec un management infantilisant : l’immense majorité des collaborateurs veut remplir sa mission, raison pour laquelle il faut faire confiance.

Est-ce un enjeu en termes d’attractivité ? Les candidats reçus en entretien ont du mal à y croire, mais, dans notre secteur, c’est un argument très fort pour attirer/retenir les meilleurs profils sans tenir compte de la donnée géographique.

Pour en savoir plus :https://www.stima-coaching.fr/blog/articles/le-drh-de-la-semaine-richard-letzelter-drh-de-novartis-france

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Agenda : séminaire 3 juin 2021 « le dialogue social en temps de crise »

Séminaire Politiques de l’emploi . Interactions de l’économique et du juridique  » Le dialogue social en temps de crise  » qui se tiendra  le jeudi 3 juin 2021 à 9h30 par vidéoconférence

Interviendront :
 
Luc Bérard de Malavas
 Consultant au cabinet Secafi
 
Pierre Habbard
 Secrétaire général de la commission syndicale consultative auprès de l’OCDE (TUAC) 
 
 Laurence Pecaut-Rivolier
 Conseillère à la Cour de cassation
 
Patrick Pommier
Chef du département des relations professionnelles et du temps de travail à la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)
 
Aguibou Tall
Chargé d’études au département des relations professionnelles et du temps de travail à la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)


Sous la co-présidence de :

 
Gilbert Cette
Professeur d’économie associé à la Faculté de Sciences économiques de l’Université d’Aix-Marseille
Adjoint au Directeur général des études et des relations internationales de la Banque de France
 
Jean-Emmanuel Ray
Professeur à l’École de Droit de Paris I – Sorbonne
    
 

  

Accéder aux inscriptions et au site du webinaire


 
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Agenda: Anact, Semaine QVT 14-18 juin 2021

Travailler ensemble : un besoin…  

Le thème de cette 18ème Semaine pour la qualité de vie au travail du réseau Anact-Aract semble s’imposer comme une évidence : après plus d’un an de crise, on n’a jamais eu autant besoin de travailler ensemble, de s’appuyer sur des coopérations solides, d’échanger collectivement sur les façons d’organiser le travail de façon efficace…

Travailler ensemble : une solution par temps de crise et un enjeu pour demain

Ces derniers mois, la possibilité de bien travailler ensemble est apparue comme une condition de la poursuite de l’activité. Mais face à la crise sanitaire, de nouvelles modalités se mettent en place qui interrogent notre manière de travailler ensemble : comment « faire équipe » quand certains salariés travaillent à distance, d’autres sur site et d’autres ont été mis en chômage partiel ? Quand les échanges se font par écrans interposés ? Quand les temps informels se font rares ? Quand l’organisation doit régulièrement s’adapter ?

La SQVT 2021 : une occasion d’échanger et d’identifier des pistes d’action

Quels types d’organisations mettre en place pour soutenir les coopérations ? Comment manager de manière efficace des équipes à distance et en présentiel ? Quels leviers du côté du dialogue social ?… Pendant la Semaine, des webinaires et podcasts gratuits et accessibles à tous permettront de partager des éclairages et des retours d’expériences autour de ces questions. L’objectif ? Trouver des pistes d’action pour soutenir le « travail ensemble » en phase de crise et au-delà.

Pour en savoir plus :https://www.anact.fr/le-theme-de-la-semaine-pour-la-qualite-de-vie-au-travail-2021-est

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Agenda: Semaine sur le Télétravail Aract IDF

Dans le contexte, l’Aract Île-de-France, appuyée par la Direccte Île-de-France lance la première semaine francilienne sur le télétravail. L’objectif est de permettre aux entreprises de découvrir de nombreux outils pour les accompagner sur l’organisation d’un télétravail de qualité, autour de 5 grandes thématiques : 


– Organiser et négocier le télétravail (dialogue social, construire une charte ou un accord…)

– Télétravail et QVT (vie pro / vie perso…)

– Manager à distance en télétravail (charge de travail, motivation, gestion des apprentis / nouveaux collaborateurs…)

– Télétravail et santé 

– Les enjeux du télétravail post-crise
 

PROGRAMME

> Lancement d’un blog dédié au télétravail en IDF (l’adresse de ce blog communiquée prochainement)

> Chaque jour des informations sur la question du télétravail sur les réseaux sociaux de l’Aract IDF :

– Des ressources (guides, vidéos, infographies, kits…)

– Des articles

– Des invitations à voir ou revoir des conférences en lignes

> Des sondages quotidiens pour mieux comprendre vos besoins et questionnements sur le télétravail

Pour en savoir plus :http://ractidf.org/actualites/premiere-semaine-sur-le-teletravail-en-ile-de-france?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=page_semaine_teletravail

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Reflexqvt : plateforme Anact pour la mise en relation Entreprises et Consultants

A découvrir ReflexQVT, première plateforme de mise en relation entre entreprises et consultants en QVT.

Aider les entreprises à combiner recherche de performance et santé au travail, à renforcer leur attractivité, à conduire les projets de changement avec les salariés… Ces missions font partie de votre cœur de métier ? Vous souhaitez mieux les valoriser ? 

Rendez-vous sur ReflexQVT

Sur cette plateforme, vous pourrez gratuitement :

  • présenter votre parcours, vos champs d‘intervention et expériences,
  • et entrer en contact avec des entreprises en recherche d’un accompagnement adapté en matière de QVT.

Attention, pour vous inscrire, vous devrez signer une charte qui vous engage à respecter les principes d’intervention et repères méthodologiques du réseau Anact-Aract en matière de qualité de vie au travail.

ReflexQVT est une solution du réseau Anact-Aract, soutenue par le ministère du Travail dans le cadre du Plan Santé au travail 3, pour diffuser les démarches de qualité de vie au travail.

Pour en savoir plus : Pour découvrir plus précisément les fonctionnalités de la plateforme et son usage, un webinaire de présentation et d’échange est proposé le 29 avril 2021 de 11h15 à 12h.

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Agenda : Dispositifs pour limiter/accompagner les licenciements économiques 19 mars 2021

Le ministère de l’Économie et des Finances et le ministère du Travail  organisent la prochaine séance du  
Séminaire Politiques de l’emploi, Interactions de l’économique et du juridique  
Dispositifs pour limiter ou accompagner les licenciements économiques en France  
vendredi 19 mars 2021 à 9h30, par vidéoconférence avec
*Marie-Laurence BoulangerAvocate spécialisée en droit social  
* Marianne Cotis, Sous-directrice Mutations économiques et sécurisation de l’emploi, DGEFP
*Valérie Guern, Mission de l’anticipation et de l’accompagnement des plans de sauvegarde de l’emploi, DGEFP

*  Laura Khoury,Post-doctorante économie du travail , Centre de recherche de la Norwegian School of Economics
Sous la co-présidence de :
*Gilbert Cette
, Professeur d’économie associé à la Faculté de Sciences économiques de l’Université d’Aix-Marseille Adjoint au Directeur général des études et des relations internationales de la Banque de France
*Jean-Emmanuel RayProfesseur à l’École de Droit de Paris I – Sorbonne     
 Inscriptions seront ouvertes dans le courant du mois de février   

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