Le Défenseur des Droits vient de publier son 10 ème baromètre sur les discriminations dans l’emploi
Il proposer une photographie générale des représentations et expériences de discrimination dans le milieu professionnel, et développe une approche intersectionnelle pour mettre en évidence l’hétérogénéité des inégalités de traitement selon les groupes sociaux.
L’emploi apparaît comme un milieu particulièrement discriminant, une personne sur deux considérant que les discriminations sont fréquentes au cours d’une recherche d’emploi et une sur trois dans la carrière.
Les expériences déclarées par les personnes en activité – en emploi ou chômage – confirment ces représentations : 1/3 de la population active (34 %) rapporte des discriminations liées au sexe, à l’âge, à la grossesse ou la maternité, à l’origine, aux convictions religieuses ou au handicap et à la santé, dans son parcours professionnel au cours des 5 dernières années.
L’approche intersectionnelle permet de mettre en lumière l’hétérogénéité des situations de discriminations en mesurant la variabilité des expériences selon les groupes sociaux :
le fait d’être une femme dans le halo de la maternité,
le fait d’être un jeune homme d’origine extra-européenne,
le fait d’être en situation de handicap,
apparaissent comme des caractéristiques associées à des taux particulièrement élevés d’expériences d’inégalités de traitement.
Pour en savoir plus : http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/outils/etudes/10e-barometre-de-la-perception-des-discriminations-dans-l’emploi
http://www.actuel-rh.fr/content/discriminations-au-travail-difficile-de-passer-du-constat-laction
feelrh.wordpress.com 