Fait religieux en entreprise, comment éviter la fracture? Entretiens de la Cohésion Sociale du 12 09 16

Le débat mené dans le cadre des  5èmes Entretiens de la Cohésion sociale s’est articulé autour de  5 idées clés:

1-Il est dangereux de croire que la loi résoudra tous les problèmes de gestion liés au fait religieux : il appartient à l’entreprise prendre des initiatives en la matière.
2. Aujourd’hui, dans une entreprise privée, l’appréciation juridique du fait religieux ne repose que sur le critère objectif de la perturbation de l’activité commerciale.
3. Les incidents liés à la gestion du fait religieux en entreprise relèvent de revendications identitaires plus que religieuses.
4. Il n’est pas acceptable que la pratique religieuse entrave le bon fonctionnement de l’entreprise.
5. L’entreprise a une mission sociale qui dépasse sa seule fonction commerciale : elle doit œuvrer à la cohésion sociale du pays.

 

Pour en savoir plus :http://www.actuel-rh.fr/content/une-entreprise-nest-pas-laique-elle-est-avant-tout-commerciale

Entretiens de la Cohésion Sociale : « Fait religieux en entreprise: comment éviter la fracture? », Institut Montaigne 12 09 16

L’Institut Montaigne a retenu le thème « Fait religieux en entreprise, comment éviter la fracture »  pour la 5ème édition des Entretiens de la Cohésion sociale du 12 septembre 2016 .

Comment le fait religieux est -il appréhendé dans l’entreprise?  Une question à aborder sans préjugés pour éviter la mise en cause de la cohésion sociale de l’organisation. Différentes pratiques se développent : quel bilan ? comment faire ?

avec Jean-Paul Bailly, président, Entreprise et Personnel; Jean-Louis Bianco, président, Observatoire de la Laïcité Henri de Castries, président-directeur général d’AXA et président de l’Institut Montaigne Aline Crépin, directrice de la Responsabilité Sociale et Environnementale, Randstad Hakim El Karoui, conseiller en stratégie et fondateur du club du XXIème siècle Eric Manca, avocat associé, August & Debouzy ;Luis Molina, directeur compétences et performances sociétales du groupe, EDF Patrice Obert, délégué général à l’éthique, RATP; Laurence De Ré-Vannière, membre du comité direction, Entreprise et Personnel Claude Solarz, vice-Président, Paprec

 

 

 

 

 

 

Pour prendre connaissance du programme et s’inscrire , consulter :http://www.institutmontaigne.org/fr/evenements/entretiens-de-la-cohesion-sociale_12-09-2016?utm_source=Newsletter+g%C3%A9n%C3%A9rale&utm_campaign=1962be928b-Newsletter_invitation_ECS7_13_2016&utm_medium=email&utm_term=0_700e2510d8-1962be928b-261063441