Savez-vous répondre aux question suivantes ?
1-Les pots en présentiel sont :
a/ Prohibés.
b/ Autorisés seulement en extérieur.
c/ Autorisés.
2/ Un salarié peut-il s’absenter de son travail pour se rendre à un rendez-vous médical
de vaccination contre la Covid-19 ?
a/ Non, il doit le faire en dehors de son temps de travail.
b/ Oui, il peut s’absenter de droit s’il se fait vacciner par le service de santé au travail.
c/ Oui, il peut s’absenter de droit pour se faire vacciner, peu importe le lieu de vaccination.
3/ Les salariés des établissements dont l’accès est soumis à la présentation du passe sanitaire sont-ils soumis à cette obligation ?
a/ Oui, depuis la publication de la loi relative à la gestion de la crise sanitaire.
b/ Non, seul le public est tenu de présenter un passe sanitaire pour accéder à ces établissements.
c/ Oui mais seulement lorsqu’ils exercent une activité soumise à l’obligation vaccinale.
d/ Oui, mais seulement à compter du 30 août 2021.
4/ Selon le protocole sanitaire en entreprise, l’employeur doit :
a/ Mettre tous les salariés dont l’activité le permet en télétravail total.
b/ Mettre tous les salariés dont l’activité le permet en télétravail, en autorisant à ceux qui le souhaitent de travailler en
présentiel un jour par semaine au maximum.
c/ Fixer un nombre minimal de jours de télétravail par semaine pour les salariés dont les activités le permettent, dans le
cadre du dialogue social.
d/ Permettre aux salariés qui le peuvent et le souhaitent de télétravailler.
5/ Le port du masque dans les lieux collectifs clos est :
a/ Obligatoire.
b/ Obligatoire, sauf pour les personnes entièrement vaccinées contre la Covid-19.
c/ Recommandé.
6/ Les réunions de travail doivent :
a/ Obligatoirement se tenir en visioconférence ou audioconférence.
b/ Être organisées en visioconférence ou en audioconférence de préférence, mais peuvent se tenir en présentiel.
c/ Peuvent se tenir en visioconférence ou audioconférence dans la limite de trois fois par an.
7/ Lors d’un recrutement, l’employeur peut-il demander au salarié la preuve
de sa vaccination ?
a/ Non, il ne peut demander que le passe sanitaire.
b/ Oui, il doit demander au candidat d’apporter son carnet de santé.
c/ Non, il informe seulement le candidat de l’obligation de présenter les justificatifs au moment du recrutement.
8/ L’employeur peut imposer des jours de congés au salarié refusant de présenter le passe sanitaire afin de laisser le temps à ce dernier de régulariser sa situation :
a/ Vrai.
b/ Faux.
9/ Un conseiller du salarié doit respecter l’obligation vaccinale pour assister un salarié lors d’un entretien dans une entreprise qui y est soumise :
a/ Vrai.
b/ Faux.
10/ Un salarié peut contrôler le passe sanitaire des clients en utilisant :
a/ Son portable personnel requisitionné en raison de la crise sanitaire.
b/ Son portable professionnel.
11/ Pour réaliser une visite médicale dans son service de santé au travail (SST), le salarié doit présenter :
a/ Son passe sanitaire.
b/ Son carnet de santé.
c/ Un justificatif de vaccination
12/ La détention d’un passe sanitaire est-elle requise pour accéder aux restaurants d’entreprise ?
a/ Vrai.
b/ Vrai, uniquement dans les restaurants d’entreprise accueillant au moins 50 salariés.
c/ Faux.
13/ Dans les établissements concernés, la non-présentation du passe sanitaire
par un salarié justifiera la rupture anticipée de son CDD par l’employeur :
a/ Vrai.
b/ Faux
14/ Les soignants qui ne respectent pas l’obligation vaccinale seront passibles
de sanctions pénales :
a/ Faux, ces salariés se verront seulement notifier la suspension de leur contrat de travail.
b/ Faux, mais l’employeur pourra prononcer leur licenciement après deux mois de suspension de leur
contrat de travail.
c/ Vrai, les salariés non vaccinés contre la Covid-19 qui exercent leur activité seront passibles d’une amende
ce 1 500 €.
d/ Vrai, les salariés non vaccinés contre la Covid-19 qui exercent leur activité seront passibles d’une amende
de 135 €.
Pour connaître les réponses : Consulter le quotidien LIAISONS SOCIALES N° 18 366 du lundi 16 août 2021
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