Quatre tables rondes organisées le 10 juin 2016 par l’ANDRH en partenariat avec 3 cabinets, Creative Intersections, l’Institut Ethique et Diversité, et Equality Conseil, autour de 4 thèmes:
*« L’expression de la diversité religieuse sur le lieu de travail est-elle un nouvel enjeu managérial ?«
Les réponses des intervenants sont positives en insistant sur la nécessité de traiter ces thématiques avec professionnalisme conformément au droit, avec également du bon sens et savoir qu’en toutes circonstances « la mission prime ».
* « Comment formaliser et déployer une approche « diversité religieuse » dans une organisation »
Les préconisations visent à :
-affirmer l’engagement des managers,
-créer un langage commun et une perception partagée
-accompagner les salariés et les cadres en se méfiant des émotions et des idées toutes faites
* »Quels accommodements raisonnables pour répondre aux demandes des collaborateurs en préservant le bon fonctionnement de l’organisation ? «
La tendance est à admettre l’utilité des accommodements à condition qu’ils soient raisonnables et ne pas sortent pas du cadre juridique et des objectifs de l’entreprise.
* »Quels modes d’accompagnement mettre à disposition des managers? »
Les recommandations proposent l’organisation d’événements: conférence, formation, intervention d’experts, mise en valeur d’ expériences et de témoignages concrets…
Les échanges ont permis de clarifier l’approche et d’insister sur l’importance de la compréhension du fait religieux, de la culture générale mais aussi du cadre juridique et technique qui s’impose à toutes les parties prenantes..
Pour plus d’information : http://diversitereligieuse.strikingly.com/
feelrh.wordpress.com 