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Handicap lié aux troubles « Dys »; initiatives concrètes d’entreprise à l’aide du numérique.

De nombreuses actions banales dans le quotidien professionnel -écrire sans fautes d’orthographe, s’exprimer avec fluidité, lire un long texte d’une traite – peuvent être compliquées pour les salariés atteints de troubles de l’apprentissage. Des entreprises mettent en œuvre un accompagnement des salariés dyslexiques, dysphasiques et autres troubles grâce aux outils numériques.

Le rapport Gillot sur le handicap a mis en évidence ces difficultés souvent invisibles pour les autres et mal connus : ce sont des troubles cognitifs étrangers à toute déficience intellectuelle qui concernent 6 à 8 % de la population française.

Si la dyslexie reste le trouble le plus couramment rencontré, il en existe d’autres : affectation du langage (dysphasie), du langage écrit (dyslexie, dysorthographie), de la manipulation des chiffres (dyscalculie) ou de la coordination du geste et les fonctions visio-spatiales (dyspraxie). Les salariés qui en souffrent sont confrontés à des obstacles mettant en cause leur confiance en eux.

A titre d’exemples, 2 initiatives concrètes :

*groupe MGEN : La technologie numérique peut aider à surmonter ces difficultés notamment pour la dyslexie avec la possibilité de dicter son message, une  pratique non-stigmatisante vis-à-vis des autres…

*BNP Paribas propose des moyens techniques et humains  diversifiés pour pallier les difficultés des salariés à l’aide d’un accompagnement avec des cabinets spécialisés dans l’accessibilité numérique : °des logiciels aident à la lecture, d’autres permettent de vocaliser un texte écrit ou de dicter un texte à l’ordinateur; °mise à disposition des logiciels de correction orthographique plus puissants et plus précis que le correcteur par défaut.

Pour bénéficier de ces aides, les salariés doivent se manifester et engager des démarches pour obtenir la reconnaissance de travailleur handicapé. Or souvent les salariés atteints de ces troubles  demandent t peu cette reconnaissance. D’où l’intérêt d’une démarche de sensibilisation mise en place dans le groupe BNP Paribas. Des ateliers de sensibilisation proposent  aux salariés de se confronter aux difficultés entraînées par ces troubles : par exemple, lecture de textes déformés pour faire prendre conscience de la fatigue causée par la lecture d’un texte long pour certains de leurs collègues

Un sujet de société … le rapport sur le handicap de juin 2018 préconise de mieux informer les personnes concernées par ces troubles et les employeurs de l’existence d’aides techniques compensées financièrement, et d’agir sur l’insertion professionnelle de ces personnes par le biais de l’emploi accompagné.

Pour en savoir plus : https://www.actuel-rh.fr/content/troubles-dys-au-travail-quand-lanodin-devient-un-obstacle

 

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