Des orientations sont fixées dont notamment :
*l‘exemplarité managériale dans l’exercice effectif du « droit à la déconnexion »,
*la responsabilité partagée entre l’entreprise et le salarié,
*la nécessité d’un dialogue social local pour préciser les modalités pratiques ….
4 principes relatifs au droit à la déconnexion :
– la reconnaissance de ce droit à l’ensemble des salariés des caisses à l’exception de ceux assurant des astreintes ;
– la responsabilité de chaque salarié de décider de se connecter ou non en dehors des périodes habituelles de travail avec le respect des périodes minimales de repos journalier et hebdomadaire;
– la mise en place de mesures spécifiques pour assurer le service aux clients et le respect du droit à la déconnexion des salariés ;
– la sensibilisation de l’ensemble des salariés à l’usage efficient et responsable des outils numériques.
Un accompagnement méthodologique reposant sur
* la prise en compte des modalités de l’utilisation des outils numériques : sécurité, confidentialité, sécurité routière, différents modes de connexion, usage en réunion, articulation échanges oral/échange courriel…
* l’établissement d’un diagnostic permettant d’identifier les salariés concernés en priorité par le droit à la déconnexion.
*la mise à disposition d’illustrations concrètes proposant des mesures à envisager dans le cadre du dialogue social local : règles d’usage des outils numériques, situations d’urgence /gravité particulière…
Pour en savoir plus : Accord national du 1 03 17 sur les orientations de la branche du Crédit Agricole relatives au « droit à la déconnexion »
www.wk-ce.fr/actualites/upload/credit-agricole-accord-droit-deconnexion-1mars2017.pdf