Les 3 Soft skills les plus recherchées en 2023, leur influence sur le recrutement.

Selon une récente étude de Pôle Emploi, 58 % des recrutements ont été jugés difficiles par les entreprises en 2022, soit 13 % de plus qu’en 2021. En 2022, un CDI sur trois est rompu moins d’un an après sa signature, une donnée alarmante, sachant que le coût moyen d’un recrutement raté s’élève à 45 000€….

1-Adaptabilité = comment s’accoutumer sereinement au changement ?

Pour assurer le bon fonctionnement d’une entreprise, l’adaptabilité occupe la première place : la crise sanitaire et ses impacts a généralisé le télétravail dans de nombreuses entreprises et les salariés ont dû s’adapter rapidement à un tout nouveau mode de travail, avantages et inconvénients. 

L’avenir conduit à ce les salariés devront faire preuve de flexibilité dans les années à venir pour s’adapter aux mutations rapides des métiers et aux évolutions technologiques. Les recruteurs sont donc sensibles aux candidats capables de s’adapter à tous types de situations.

2-Savoir travailler en équipe : une compétence indispensable

Le sens du collectif, savoir écouter les autres et faire preuve d’empathie, sont autant de qualités qui favorisent la réussite d’une équipe. Les recruteurs placent cette compétence en deuxième positon. 

En entreprise, le travail en équipe encourage l’échange d’idées et permet le développement des compétences des salariés apprennent les uns des autres sachant que les salariés aussi demandent de la collaboration, qui devient un critère important dans le choix d’un emploi. 

3-Être organisé  

Troisième soft skill, mise en avant par les recruteurs raffolent : un salarié bien organisé sera capable de respecter des délais, de prioriser ses tâches, et donc de mieux gérer son temps.

A retenir : les soft skills seront déterminantes dans le recrutement de nouveaux candidats. Mais faut-il que les recruteurs puissent les détecter lors des entretiens d’embauche.

Lister les compétences comportementales indispensables à la réussite de l’entreprise et opter pour des entretiens situationnels sont des premières pistes pouvant aider les recruteurs à mieux identifier les soft skills des candidats.

Pour en savoir plus : https://www.parlonsrh.com/media/infographie-3-soft-skills-les-plus-recherchees-par-les-recruteurs/

Etre drh, ça veut dire quoi en 2016 ?

 

Une question soulevée par Cadremploi et le cabinet de recrutement Hudson, à l’occasion de la présentation d’une étude d’Opinion Way (décembre 2015)) sur le rôle central de la fonction RH en entreprise et les nouveaux enjeux de 2016

Accompagner le changement : le DRH a désormais un rôle d’accompagnateur. C’est principalement créer l’état d’esprit permettant aux collaborateurs de porter et partager le projet de l’entreprise.

Faire preuve d’adaptabilité : le DRH doit faire preuve d’adaptabilité, d’écoute, de vigilance  et de bienveillance. IL faut aussi enthousiasme, exemplarité, courage managérial et  capacité à sortir de ses zones de confort.

Priorités d’action : être le garant de l’organisation du travail, gestion des carrières et des compétences, formation, recrutement et attractivité auprès des candidats.

L’incontournable = Miser davantage sur l’humain : l’enjeu majeur est la dimension humaine de la fonction, notamment la responsabilisation des salariés sur leurs périmètres de compétences, l’amélioration de la qualité de vie au travail puis la transmission des savoirs.

Pour en savoir plus : lire l’article sur  la lettre Exclusive rh

http://exclusiverh.com/articles/site-emploi-cadres/etre-drh-ca-veut-dire-quoi-en-2016.htm