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Etre drh, ça veut dire quoi en 2016 ?

 

Une question soulevée par Cadremploi et le cabinet de recrutement Hudson, à l’occasion de la présentation d’une étude d’Opinion Way (décembre 2015)) sur le rôle central de la fonction RH en entreprise et les nouveaux enjeux de 2016

Accompagner le changement : le DRH a désormais un rôle d’accompagnateur. C’est principalement créer l’état d’esprit permettant aux collaborateurs de porter et partager le projet de l’entreprise.

Faire preuve d’adaptabilité : le DRH doit faire preuve d’adaptabilité, d’écoute, de vigilance  et de bienveillance. IL faut aussi enthousiasme, exemplarité, courage managérial et  capacité à sortir de ses zones de confort.

Priorités d’action : être le garant de l’organisation du travail, gestion des carrières et des compétences, formation, recrutement et attractivité auprès des candidats.

L’incontournable = Miser davantage sur l’humain : l’enjeu majeur est la dimension humaine de la fonction, notamment la responsabilisation des salariés sur leurs périmètres de compétences, l’amélioration de la qualité de vie au travail puis la transmission des savoirs.

Pour en savoir plus : lire l’article sur  la lettre Exclusive rh

http://exclusiverh.com/articles/site-emploi-cadres/etre-drh-ca-veut-dire-quoi-en-2016.htm

 

 

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