ANACT : consultation en ligne sur le dialogue social

Sollicité depuis le début de la crise par des entreprises et des branches pour les appuyer en matière de dialogue social, le réseau Anact-Aract lance une consultation en ligne pour tirer les premiers enseignements de la période en la matière.

Cette démarche concerne tous les acteurs au sein de l’entreprise : représentant syndical, membre du CSE et de CSCT ou représentant de l’employeur (direction, DRH, Directeur des relations sociales), Référent de proximité et dans la fonction publique , membre de CHSCT, de CT et CTP, au niveau d’une branche, d’un territoire, dans une organisation syndicale ou une organisation professionnelle au niveau national.

Objectifs poursuivis :Tirer les premiers enseignements sur le rôle joué par le dialogue social durant la crise; Valoriser la richesse des pratiques de dialogue social pendant la période; Identifier les difficultés rencontrées et les besoins des acteurs en termes d’accompagnement, d’outils nécessaires ou encore de connaissances et compétences pour mettre en place un dialogue social de qualité; Alimenter le débat public sur les enjeux et l’importance du dialogue social.

Pour répondre au questionnaire anonyme:

Le questionnaire porte sur la qualité du dialogue social et des relations sociales, le fonctionnement des instances et la dynamique de négociation pendant la crise. Les résultats de la consultation seront largement partagés et viendront enrichir et orienter les travaux du réseau Anact-Aract pour proposer des appuis adaptés aux acteurs du dialogue social sur ces questions. CSEQuestionnaireCOVID-19

Agenda : Semaine de la qualité de vie au travail du 15 au 19 juin 2020

Rendez-vous avec l’Anact et les Aract du 15 au 19 juin prochains à la Semaine pour la qualité de vie au travail :  « 1ères leçons d’une crise »

Organisation du travail, management, dialogue social, prévention, qu’est-ce qui a changé pendant la crise sanitaire ?

Comment agir sur ces dimensions pour mieux travailler demain ?

Pour en savoir plus : Suivez les webconférences, podcasts, récits de la SQVT 2020

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ITV Directeur ANACT : les enjeux de la pandémie

Quels sont les principaux enjeux face à la pandémie actuelle ?

*La prévention du risque sanitaire est essentielle concernant les salariés qui poursuivent leur activité sur les lieux de travail. Si la disponibilité des moyens de protection est une source de préoccupation forte, elle ne doit pas occulter les questions liées à l’organisation du travail: dimension organisationnelle du risque sanitaire avec, par exemple, la nécessité pour les salariés exposés de pouvoir bénéficier effectivement des temps de pause indispensables au respect de certaines consignes (se laver les mains, disposer des informations pour prioriser leur travail)

Agir en prévention dans ce contexte est à la fois gérer le risque biologique et prévenir les difficultés liées au travail en mode dégradé.

A découvrir : Coronavirus : comment combiner continuité de l’activité et prévention ?

*S’agissant du travail à distance, une partie des activités qui auraient pu passer en télétravail ne l’ont pas été du fait de difficultés des directions à repérer les activités adaptées ou encore de craintes liées au management à distance. Le déploiement du télétravail en mode dégradé pose des questions pratiques : comment concilier les temps, éviter les situations de surcharge/sous-charge de travail, agir sur le risque d’isolement ? Pour ce faire, les managers, doivent être outillés et soutenus pour jouer leur rôle de régulation.

A lire: Coronavirus et télétravail : 5 dimensions pour mieux s’organiser collectivement 

*Quelles recommandations ? 3 leviers majeurs identifiés pour combiner au mieux la poursuite de l’activité et protection des salariés :

• le maintien du dialogue social institutionnel pour préserver une approche collective
• la prise en compte des remontées des salariés  visés par les réorganisations avec des modalités de dialogue sur « le travail réel » adaptées
• la possibilité d’ajuster l’organisation du travail en se donnant la possibilité de tester, de revenir en arrière…

En savoir plus : Coronavirus : comment favoriser le maintien du dialogue social  ?

*Comment aider les entreprises à prendre en compte ces différents enjeux?  Anact-Aract propose habituellement des ressources: guides pratiques ou webinaires pour aider à faire évoluer les modes d’organisation du travail avec les salariés, déployer le télétravail ou le management à distance. Il faut les adapter à la situation actuelle : des diffusions seront prochainement réalisées à titre de repères pour l’action en 3 angles :

• Accompagner l’adaptation des leurs organisations : mise en place télétravail, continuité de l’activité,
• Proposer des outils pour soutenir le management à distance,
• Anticiper la reprise de l’activité dans de bonnes conditions en tirant les enseignements de ce qui s’est passé.

En proximité, les Aract animeront des temps d’information et d’échanges à distance semi-collectifs ouverts au public de leur territoire.

Pour en savoir plus : mailto:https://www.anact.fr/coronavirus-quels-enjeux-de-conditions-de-travail