Audition de l’ANDRH par la délégation sénatoriale aux entreprises

Le Sénat a sollicité l’ANDRH pour une audition portant sur les nouveaux modes de travail et de management et leur impact sur la santé au travail.

Audrey Richard, présidente de l’ANDRH et DRH groupe Up et Christine Caldeira, Secrétaire Générale ont représenté l’Association le 14 janvier 2021 auprès de la Délégation sénatoriale aux entreprises dont les rapporteurs pour cette mission sont Mme Martine Berthet, MM. Michel Canévet et Fabien Gay.

Cette audition a été l’occasion d’aborder des thématiques essentielles autour des modes de  management, de la santé au travail, de l’évolution du droit social et du rôle de la fonction RH, et plus spécialement à travers :

• Le bilan, à l’occasion de la pandémie mondiale, de la modification des modes de management, de la santé au travail, de l’évolution des conditions de travail des salariés, en particulier dans les PME et TPE

• L’adaptation du droit social à ces évolutions et les réformes les plus urgentes à envisager, notamment en termes de santé au travail

• La transformation du rôle de la fonction RH dans l’entreprise à l’occasion de la crise du Covid-19

• L’augmentation des risques psycho-sociaux en France

• Les particularités des problématiques de QVT dans les PME et TPE

A suivre les résultats ces travaux…

Pour en savoir plus :https://www.actuel-rh.fr/content/covid-teletravail-perte-de-sens-la-crise-sanitaire-renforce-lurgence-renover-le-management-

https://www.andrh.fr/actualites/1222/nouveaux-modes-de-travail-landrh-auditionnee-au-senat

Prix du DRH numérique 2016

La 3ème édition du Prix du DRH numérique s’est tenue  le 24 octobre dernier ; le prix 2016 a été décerné à Christophe FOGLIO, DRH du groupe M6 pour son approche de la thématique et la préparation à de nouvelles manières de travailler liées au numérique (mode projet, transformation des relations hiérarchiques, fonctionnement collaboratif..)

Cet événement, organisé à l’initiative de l’ANDRH en partenariat avec l’ANACT, l’ADETEM, le CIGREF et à la FING, repose sur la conviction que la révolution numérique est un défi qui ne peut réussir qu’avec une étroite collaboration entre les expertises des fonctions transverses, et une attention concrète aux évolutions des conditions de travail.

Pour en savoir plus : Communiqué de presse de l’ANDRH et video ITV de C Foglio

 http://www.andrh.fr/l-actualite/liste-des-actualites/christophe-foglio-drh-du-groupe-m6-drh-numerique-2016