Qu’en sera-t-il en 2030 ? Quel visage aura l’entreprise de demain ? En se fondant sur les caractéristiques actuelles des organisations et sur les grandes tendances qui façonneront les quinze prochaines années, le document propose 4 évolutions possibles des modes d’organisation du travail :
*la diffusion à grande échelle des organisations apprenantes,
*l’essor de la plateforme collaborative virtuelle,
*l’émergence d’un super-intérim
*l’émergence d’un taylorisme new age.
Chacune de ces mutations en germe entraîne des conséquences différentes pour la gestion de l’emploi comme pour les conditions de travail.
Les modes d’organisation de l’entreprise se révèlent ainsi un élément prédictif majeur pour imaginer ce que sera le travail demain, et au-delà comment évolueront l’économie et la société.
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