Certificats de qualification professionnelle : avis du CESE

Dans un avis adopté , à la majorité lors de la séance plénière du 13 septembre 2016, le CESE a  plaidé pour une plus grande reconnaissance des certificats de qualification professionnelle et pour la prise en compte de blocs des compétences afin de favoriser les passerelles d’une branche professionnelle à l’autre.

A retenir :

*Les compétences et les qualifications professionnelles connaissent de profondes évolutions et  constituent des enjeux majeurs, pour les personnes, les entreprises et la collectivité dans son ensemble.

*Pour attester de la qualification d’une personne, et objectiver la finalité d’une formation qualifiante, les certifications professionnelles sont des repères indispensables aux employeurs, aux collectifs de travail et aux individus.

*Le système de certifications professionnelles  joue un rôle essentiel pour répondre aux défis actuels : sécurisation des parcours et mobilités professionnelles, qualité et attrait du travail, reconnaissance des compétences, renouvellement et montée en qualification, compétitivité nationale, plein emploi.

*Les certifications professionnelles recouvrent les diplômes, les titres professionnels et les Certificats de qualification professionnelle (CQP).

*La loi du 5 mars 2014 assigne au système de formation professionnelle continue un objectif de qualification.

*Les dispositifs tels que compte personnel de formation, conseil en évolution professionnelle, entretien professionnel et  les nouvelles modalités de financement de la formation ont été conçus pour promouvoir l’accès à la certification professionnelle.

*Le CESE a réalisé un état des lieux des CQP et a construit ses recommandations avec pour objectif de  :

– garantir, à la fois, la liberté des branches pour leur permettre réactivité et innovation dans la construction des CQP et la qualité de ces certifications délivrées par les partenaires sociaux ;

– faire en sorte qu’elles puissent répondre aux besoins stimulés par une politique de formation professionnelle résolument orientée vers la qualification et sa reconnaissance.

*Les  CQP, doivent favoriser l’accès à l’emploi et à la qualification, en objectivant les compétences recherchées, en donnant un but ou en stimulant la motivation des salariés.

*Le caractère paritaire des CQP en fait un des éléments structurant du dialogue social de branche, pour anticiper des évolutions professionnelles significatives, en particulier celles qui sont associées à la révolution numérique et à la transition écologique.

L’avis sur les CQP a été adopé avec 167 voix pour, 2 contre, 14 abstentions.

Pour en savoir plus http://www.lecese.fr/content/le-cese-rendu-des-preconisations-sur-les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp

Développement de la culture de dialogue social : avis du CESE rendu le 24 mai 2016

Dans le prolongement de l’article publié hier, (https://feelrh.wordpress.com/wp-admin/post.php?post=5998&action=edit)  illustration des travaux du CESE avec l’avis rendu le 24 mai 2016 sur le développement de la culture de dialogue sociale.

Avis rapporté par  Luc Bérille (secrétaire général de l’UNSA) et Jean-François Pilliard (ancien directeur général de l’UIMM)

Le dialogue social recouvre toutes les formes de négociation, de consultation, d’information et de concertation entre représentants des salariés, des employeurs et éventuellement des pouvoirs publics, sur des questions économiques et sociales d’intérêt commun.Le dialogue social mobilise un grand nombre de règles et d’institutions relèvant en particulier des spécialistes du droit social; il renvoie aussi à des représentations et à des pratiques des acteurs des relations professionnelles et de la société qui s’enracinent profondément dans l’ histoire sociale. La dimension culturelle fait précisément l’objet de cet avis.

Renforcer la culture du dialogue social  implique  de la part des organisations qui en sont parties prenantes et des pouvoirs publics, la capacité à communiquer clairement sur sa contribution au fonctionnement d’un état démocratique et sur son utilité pratique pour les entreprises et les collectivités publiques. Le dialogue social constitue un facteur d’équilibre et de dynamisme pour les collectifs de travail en permettant d’assurer la participation des travailleurs et des employeurs aux différentes formes d’action publique relative au travail et à la production: protection sociale, formation professionnelle…

Le champ du dialogue social tend à s’élargir à l’ensemble des questions posées au monde du travail: transition écologique, intégration  de nouveaux acteurs, décloisonnement des espaces de réflexion et de concertation, conception  à partir du noyau du travail et de l’entreprise d’une structure concentrique du dialogue associant de nouvelles  thématiques et de nouveaux partenaires. Le développement des technologies numériques est par ailleurs un puissant facteur de transformation des emplois,  métiers et organisations du travail; ceci constitue  un objet de concertation et de négociation et ouvre des perspectives de transformation du dialogue social lui-même, en s’appuyant sur les collectifs de travail avec de nouvelles formes d’engagement et de militantisme.

D’où la  nécessité d’ un meilleur partage des fondamentaux du dialogue social dans l’ensemble de la société; la responsabilité de tous les acteurs se trouve engagée. L’Etat est concerné par son exemplarité comme employeur dans  le dialogue social dans la fonction publique mais aussi par la garantie qu’il doit donner pour une réelle participation des partenaires sociaux à l’élaboration des normes générales sur le travail et l’emploi. Il est impératif de cultiver la part la plus positive de histoire sociale pour impulser une nouvelle dynamique de dialogue qui conforte la démocratie sociale..

L’avis a été adopté avec : 147 voix pour, 5 contre, 27 abstentions

Pour en savoir  plus:  http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Fiches/2016/FI04_culture_dialogue_social.pdf