Question posée par la récente position prise par l’OMS dans un communiqué du 28 mai dernier selon laquelle le burnout est considéré comme appartenant à la catégorie des facteurs influençant l’état de santé. Dès lors, quels sont les impacts de cette classification en termes de reconnaissance en maladie professionnelle ?
La Classification internationale des maladies (CIM) outre la liste de l’ensemble des maladies, décrit également d’autres choses : symptômes, signes, facteurs influençant le recours au système de santé…Il existe donc une différence entre une maladie et un symptôme.
Dans la version 10 de la CIM le burnout figurait au titre d’un « épuisement » sans spécificités professionnelles. Dans la nouvelle classification (CIM-11), si burnout devient une entité clairement liée au travail, il n’entre toujours pas dans la liste des maladies officielles. Il est en effet mentionné la liste des « problèmes associés à l’emploi ou au chômage ». L’OMS précise 3 grands critères pour caractériser le burnout : épuisement émotionnel, cynisme et déshumanisation, baisse de l’efficacité professionnelle.
Cette vision du burnout est pourtant contestée, notamment par une équipe de chercheurs d’Harvard qui a compilé des travaux de médecins en identifiant 142 définitions différentes du burnout, avec plus de 40 interprétations différentes de la définition
Au final, quel impact de ce changement en termes de reconnaissance en maladie professionnelle ? probablement aucun…
Aujourd’hui, quel que soit le régime d’assurance maladie du salarié, il est déjà possible de faire reconnaître le suicide, les tentatives de suicide et certains états de stress post-traumatique au titre de l’accident du travail.
*Pour le régime général et agricole, il est déjà possible de faire reconnaitre la dépression, les troubles anxieux et certains états de stress post-traumatiques au titre des maladies professionnelles. Comme il n’existe pas de tableau, la demande est traitée par une commission : le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP).
*Pour les fonctionnaires, une telle demande est étudiée par la commission de réforme. Si à ce jour les reconnaissances sont toujours très faibles en nombre, elles sont en augmentation.
A noter qu’en 2017, une mission d’information parlementaire avait fait un certain nombre de propositions pour faciliter de telles reconnaissances ; pour l’heure ce rapport est resté sans effet.
Pour en savoir plus http://www.inrs.fr/actualites/rapport-epuisement-professionnel.html
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