Qualité du dialogue social : décryptage lors des 5èmes rencontres du Dialogue social (12 10 17)

Jean-Luc Vergne, Président de JLV Conseil, ex-DRH des groupes Sanofi, PSA Peugeot Citroën, BPCE  et Carole Couvert, Vice-présidente du CESE – Conseil Économique Social et Environnemental, présidente d’honneur de la CFE-CGC), ont présenté lors des 5èmes rencontres du Dialogue social (Suresnes 12 octobre 2017) un  décryptage de l’année sociale 2017:

+en soulignant différents événements politiques majeurs de nature à impacter les politiques et les relations sociales tant au niveau international, européen que français:

*élections américaines avec l’arrivée de Donald Trump

*Brexit avec des négociations difficiles pour organiser la sortie du Royaume Uni

*volonté d’indépendance de la Catalogne

*élections présidentielles et législatives françaises renouvelant le paysage politique interne et conduisant à l’engagement de réformes sociales de fond.

*nouveau positionnement des organisations syndicales et patronales par l’effet de leur représentativité et par leur ouverture au regard des réformes en cours.

+ en relevant notamment quelques éléments positifs sur le plan des relations sociales et notamment :

*la diminution du nombre de saisines des Prud’hommes,

*la méthode de consultation régulière des partenaires sociaux durant l’élaboration des ordonnances

*l’engagement des DRH en faveur de la QVT, qui vise à créer un cercle vertueux dans l’entreprise.

En parallèle, l’Observatoire Capital humain de Deloitte a commenté les résultats de son baromètre de la qualité de vie au travail et du dialogue social.

Si 74 % des entreprises – tous secteurs d’activité/toutes tailles- ont mis en place une politique de QVT, 41 % d’entre elles ont signé un accord autour de principales  thématiques : équilibre vie personnelle / vie professionnelle ; travail à distance ; parentalité et l’égalité Femme / Homme ;  sensibilisation et la formation aux RPS …

2 enseignements à retenir de cette enquête:

*le déplacement du curseur du dialogue social des seuls RPS à la QVT en général est perçu très favorablement,

*il permet par ailleurs de traiter d’autres sujets, tels la pénibilité, le maintien dans l’emploi des seniors ou l’usure professionnelle…

Pour en savoir plus :

https://www.parlonsrh.com/5emes-rencontres-dialogue-social-confiance-experimentation-piliers/?utm_source=La+news+de+Parlons+RH&utm_campaign=4359036750-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_dffb66dd7e-4359036750-109517961