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Cadres seniors demandeurs d’emploi : pratiques et difficultés, Etude Pôle emploi, janvier 2022

  • Eléments à retenir de l’Etude publiée par Pôle emploi en janvier 2022 sur les difficultés pour les cadres seniors ( + 55 ans) dans le cadre de leur recherche d’emploi :
  • Des cadres seniors aux parcours professionnels variés, plutôt linéaires pour la moitié d’entre eux
  • 49 % des cadres seniors demandeurs d’emploi ont déjà connu le chômage de longue durée au cours de leur carrière.
  • L’entrée au chômage est pour 81 % des cadres seniors la conséquence d’une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur.

Parmi les difficultés rencontrées, les discriminations liées à l’âge jouent fortement

  • La fin de contrat majoritairement mal vécue ne favorise pas le deuil de l’emploi perdu, étape néanmoins nécessaire à l’élaboration du projet professionnel.
  • L’inadéquation entre les profils de cadres recherchés et ceux des cadres seniors rend également leur recherche plus difficile.

À l’entrée au chômage, un poste recherché souvent en miroir de l’emploi perdu

  • Les critères de recherche évoluent, avec en premier lieu des concessions sur le niveau de responsabilité et le temps de travail.
  • Les cadres seniors demandeurs d’emploi sont nombreux à avoir recours à des prestations d’accompagnement (83 %).

Différents leviers peuvent être actionnés par les cadres seniors pour surmonter les difficultés rencontrées

  • développer sa connaissance du marché du travail, mobiliser son réseau, être flexible sur ses critères de recherche d’emploi.
  • désamorcer les préjugés sur l’âge notamment en adoptant une posture « d’offre de services ».
  • L’accompagnement permet d’utiliser efficacement ces différents leviers. » 

Pour en savoir plus: https://www.pole-emploi.org/statistiques-analyses/demandeurs-demploi/accompagnement-et-prestations/les-cadres-seniors-demandeurs-demploi–pratiques-et-difficultes-de-recherche-demploi.html?type=article

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