Agenda: Club de l’Audit social « Audit des situations de crise » 27 09 17

Le Mercredi 27 Septembre 2017 de 18h à 20h,  le club de l’Audit social propose de débattre autour du thème suivant :

AUDIT DES SITUATIONS DE CRISE
avec Emmanuelle Hervé, Présidente du Cabine EH&A et Hubert Landier, vice-président de l’IAS

Emmanuelle Hervé est Présidente fondatrice du cabinet EH&A et s’est rapidement imposée comme une référence, en France et à l’étranger, en ce qui concerne la prévention et l’accompagnement de l’entreprise face aux situations de crises auxquelles elles peuvent se trouver confrontées (crises sociales, conflits avec certain acteurs extérieurs, catastrophes industrielles, etc.). Elle est ainsi intervenue dans nombre de grandes entreprises confrontées à des crises dont il a été question dans la presse et se trouve fréquemment invitée par les média à exposer son point de vue.
Cette réputation se fonde sur une pratique extrêmement précise, complète et rigoureuse dans l’appréciation de tous les éléments concrets qui doivent être pris en considération dans la gestion de la crise, réelle ou potentielle. C’est ce type d’audit qu’elle viendra présenter au Club de l’Audit Social.

rendez-vous à  l’IEAM – 42 rue du Faubourg Poissonnière – 75010 PARIS
Métro Bonne Nouvelle

Pour s’inscrire,  merci de bien vouloir nous confirmer votre présence par mail a : gburke@sfr.fr

Agenda : Club de l’Audit Social 19 Janvier 2017 « Nouvelles pratiques de l’Audit des rémunérations et des risques URSSAF »

La prochaine conférence du Club de l’Audit social se tiendra le 19 janvier 2017 à 18h30 sur le thème

« Nouvelles pratiques de l’Audit des Rémunérations et des Risques URSSAF »

« Avec l’avènement de la DSN, le projet de mise en place du prélèvement à la source dès 2018 et le souhait de l’Acoss et de la Cour des Comptes de faire de l’Urssaf le Recouvreur social de référence, l’audit et l’analyse des données du payroll est un enjeu pour les directions RH et financières. La digitalisation et le Big Data, le recoupement des données et le ciblage vont être rationnalisés et optimisés par les organismes de contrôle. L’enjeu pour les entreprises, outre les risques financiers, est d’ordre humain et d’image. En effet, les erreurs de déclaration ou de calculs auront un impact direct et facilement détectable sur les ouvertures de droits des salariés en matière de prestations sociales (Retraite, chômage, allocations familiales ou assurance maladie…). Le prélèvement à la source et les recoupements entre services des Administrations sociale et fiscale qu’il induira ne confineront plus les redressements au secret des services internes de l’entreprise (direction, RH, Paie et financière) mais seront de fait connus par les salariés. Il s’agit pour les Directions RH de sécuriser leurs pratiques en matière de déclarations sociales pour ne pas voir, en un revers de main, leur marque employeur sérieusement entachée. En d’autres termes, sécuriser et auditer ses risques liés au payroll est plus que jamais le fondement de toute politique RH. »

 

Intervenants: Florence Selvini, Fiabilis Consulting Group , Senior Payroll Consultant;  Meriem  Selmani, Fiabilis Geie, Head of Opérations France.

Lieu : CDJ 19 avenue George V 75 008 Paris

Inscription : présence à confirmer auprès de Genevieve BURKE : gburke@sfr.fr

10 points de vigilance pour les DRH sur les risques majeurs en 2016

Lors d’une conférence, organisée le 2 février 2016 par le Club de l’Audit Social, Jacques Brouillet, avocat au barreau de Paris, a souligné 10 risques majeurs auxquels les DRH se trouveront confrontés en 2016 :

1-Retrouver la finalité du Droit du travail et du contrat de travail autour de légalité et de l’égalité.

2- Problématique RPS et définition de la limite entre les nécessités du  management et la perception des salariés sur la relation de travail.

3- Interprétation de la Laïcité dans l’entreprise avec le risque communautaire.

4- Possibilités de mise en place d’avantages catégoriels par voie d’accord collectifs

5- Inégalités de traitement et discriminations

6- Accroissement des responsabilités civile et pénale de l’entreprise et indemnisation de nouveaux préjudices.

7- Extension du rôle des CHSCT : périmètre, pouvoirs, moyens..

8- Rupture intergénérationnelle: entrée dans le monde du travail via CC,Intérim, stages..gestion des Séniors.

9- Concept de Volontariat: plan de départs volontaires, travail de nuit… du concept à la pratique avec les impacts en résultant sur le lien social.

10- Vers une société éclatée avec de nouvelles formes d’emplois: auto-entrepreneur, travail indépendant, portage salarial, sous-traitance, co-employeur…

Et Jacques Brouillet  de conclure « Il convient plus que jamais de considérer le droit comme un outil de gestion et non comme un carcan en s’attachant au respect de sa finalité. Ne faudrait-il pas commencer par réinventer et revaloriser le contrat de travail, en lui redonnant son caractère synallagmatique et un contenu plus explicite, permettant une coopération transparente et équilibrée … la source première d’une harmonisation des relations sociales de plus en plus menacée ? Quand saura-t-on renoncer aux lettres d’embauche creuses, et/ou aux contrats de travail types pour conclure un véritable « contrat de confiance » avec un salarié enfin considéré comme un « sujet » de droit et non pas comme un simple « objet » de droit collectif ? »

Le support de  présentation de la conférence est disponible sur feelrh.wordpress.com à la rubrique « ENTENDU », Conférences…