Nouvelle application CPF et accès à la formation : point de vue de François Geuze

François Geuze, consultant expert, s’interroge sur la portée de l’application « Moncompteformation ». Est-elle de nature à permettre salariés, et notamment à ceux qui ont le plus besoin de se former, de passer à l’action ?

Il exprime une certaine perplexité face à la communication sur le nouvel outil mis en place par le ministère du travail :

*permet –il d’atteindre la cible de ceux qui ont le plus besoin de formation  – salariés précaires, demandeurs d’emploi, bas niveaux de qualification ?

*quelle va être l’évaluation de la réussite de l’application : nombre de téléchargement ou impact réel et atteinte de ce qui devrait être les objectifs premiers à savoir : faciliter la montée en compétences de la main-d’œuvre et des savoir-faire des entreprises ?

-quel risque d’une poussée d’une gestion de l’emploi de manière algorithmique aves les dérives qui peuvent en résulter ?

Le lancement de l’application est accompagné d’une très large communication via avec  la mobilisation de nombreux acteurs : volontaires du service civique de Pôle Emploi, services d’orientation en région, services  RH…

L’ambition est de s’adresser à tous : pourtant la communication développée avec les techniques de marketing  vise particulièrement les jeunes alors qu’il  faut avoir travaillé un certain temps pour pouvoir utiliser son compte.

Le CPF ne vise que les formations certifiantes et bien qu’il soit « personnel », les salariés en poste auront souvent besoin de l’accord de l’entreprise pour s’absenter et suivre la formation ou pour abonder leur compte.

Il est difficile de considérer  « Mon compte formation » comme une application comme les autres : la  recherche d’une formation ou d’un accompagnement professionnel  est très spécifique et des modifications devront intervenir  pour un accès facilité, des informations fiabilisées et des   programmes de formation relookés pour être attractifs.

Le site doit permettre de se déplacer de manière fluide et intuitive dans l’offre de formation : système de mots clefs, par région, par thématique, par niveau de qualification…pour favoriser l’autonomie et la responsabilisation de chacun dans son parcours formation et accompagner ceux qui sont les plus éloignés de la formation et de l’emploi …

S’il est évident que l’application et le site web sont nécessaires, il n’est pas établi que cela nécessitait d’en faire le pivot de l’accès à la formation …

Pour en savoir plus: https://www.actuel-rh.fr/content/lappli-va-t-elle-reellement-bouleverser-lacces-la-formation

CPF: les règles des nouveaux abondements en vidéo

Retrouvez la 50 ème édition des rendez-vous des ressources humaines sur Laera News avec une video présentant les nouvelles règles d’abondement du Compte personnel de formation,  intégrant les dispositions issues des ordonnances et des décrets de 2017.

Bonne vidéo !

 

Etude DARES sur CPF: une montée en charge rapide surtout au profit des personnes en recherche d’emploi

 

Entré en vigueur le 1^er janvier 2015, le compte personnel de formation permet d’alimenter annuellement un capital d’heures de formation, plus rapidement qu’avec le droit individuel à la formation et avec un plafond rehaussé. Le compte personnel de formation est un droit attaché à l’individu, qui permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit son statut.

Au 31 décembre 2016, soit 2 ans après sa mise en place, près de 700 000 demandes de formation ont été acceptées dans le cadre du compte personnel de formation.

2016 a été marqué par une forte croissance du recours au dispositif : +137 %) avec un peu plus de 492 000 dossiers acceptés (208 000 en 2015).

Si les personnes en recherche d’emploi constituent, comme en 2015, une grande majorité des bénéficiaires (65 % en 2016), la part des salariés du secteur privé est en nette augmentation (+276 %), ces derniers représentant plus de 172 000 bénéficiaires, en 2016.

Pour en savoir plus: Consulter les résultats complets de l’étude

 Dares Résultats 2018-004 – Le compte personnel de formation. Une montée en charge rapide surtout au profit des personnes en recherche d’emploi

 Données à télécharger – Le compte personnel de formation. Une montée en charge rapide surtout au profit des personnes en recherche d’emploi

Déploiement et perspectives du Compte personnel de formation : bilan et propositions de l’ IGAS

Dans un rapport publié le 12 octobre 2017, l’Inspection générale des affaires sociales propose des pistes pour améliorer le compte personnel de formation. Un thème d’actualité dans le cadre des prochaines réformes de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

L’Igas a  présenté un bilan d’étape du déploiement du compte personnel de formation:

-le CPF, qui devait permettre à tous d’accéder à la qualification, n’a pas atteint ses objectifs  avec un risque s’éloigner des objectifs initiaux.

– l’accès pratique à la formation reste compliqué; l’objectif d’autonomie du salarié ou du demandeur d’emploi ne progresse pas réellement.

– les entreprises voient le CPF comme un dispositif de plus et ont des difficultés à l’articuler avec leur plan de formation: soit elles s’en servent optimiser leur dépense de formation, soit elles s’en désintéressent au profit d’autres financements plus souples

-l’offre de formation reste une difficulté : l’adaptation au numérique est encore largement à réaliser.

-le retard dans le découpage des formations certifiantes en blocs de compétence rend inaccessible la plupart des certifications au RNCP.

-malgré une amorce de restructuration, le marché demeure pléthorique et non labellisé.

Il y a donc nécessité de réajuster le dispositif.

Préconisations de l’IGAS;

-améliorer  le CPF, sur la base d’un doublement du rythme annuel d’alimentation

=soit 50 heures par an au lieu de 24,

et « du plafond =soit 300 heures maximum au lieu de 150, atteint en six ans.

-pour les salariés non qualifiés, le plafond de 400 heures devrait également être atteint en six ans, ce qui implique de porter l’alimentation annuelle à 65 heures.

– porter la part de la contribution consacrée au CPF à 0,5% de la masse salariale des entreprises de 50 salariés et plus (0,2% aujourd’hui), en fusionnant les sections CPF et Cif, et en reversant au CPF la moitié de la contribution affectée au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels.

Le rapport se déclare favorable à l‘intégration du Cif au sein du CPF dans l’objectif de réserver ce dispositif aux formations qualifiantes longues, suivies en une seule fois et relevant d’un projet de reconversion professionnelle, sans portage par l’employeur. Il se distinguerait du CPF de droit commun par 2 points : une attribution conditionnée à un accompagnement du salarié par un conseiller via le Conseil en évolution professionnelle  et  le salarié aurait droit au maintien de tout ou partie de sa rémunération pendant le temps de formation.

L’Igas recommande aussi de revoir la sélection des formations éligibles au CPF actuellement faite sur la base de listes élaborées par des instances paritaires. « 

Enfin l’Igas propose d’améliorer la régulation financière du CPF, actuellement gérée par branche par les organismes collecteurs des cotisations formation des entreprises (Opca), en optant pour une régulation nationale et interprofessionnelle.  

 

A suivre si ces recommandations seront retenues dans le cadre de la réforme annoncée en profondeur qui doit aboutir à un projet de loi présenté au printemps 2018 à l’issue d’une  phase de concertation…

Pour en savoir plus : consulter le rapport

• Rapport Igas

CPA : Mode d’emploi …

Le Compte Personnel d’Activité est désormais disponible  Le CPA c’est quoi ? Un nouvel outil  regroupant : * CPF (compte personnel de formation) * CEC (compte d’engagement citoyen) * CPP (compte personnel de prévention de la pénibilité).  C’est pour qui ? Tout le monde : *Salariés du secteur privé, *Demandeurs d’emploi, *Fonctionnaires *Travailleurs indépendants ….  Ca sert à quoi ? *Accès à la formation, Bilan de compétences, *Prise en compte des activités bénévoles et du volontariat … Chacun cumule des droits à la formation tout au long de sa vie et les utilise au moment choisi, en fonction de ses besoins.   Pourquoi activer et consulter son CPA ?  4 bonnes raisons : – connaître ses droits à la formation professionnelle, – utiliser des services pour construire son projet professionnel, – rechercher une formation, – consulter ses bulletins de salaires dématérialisés. A retrouver sur le site internet de la Direccte Ile-de-France divers outils de communication : bannières pour  site web, dossiers d’information, affiches/insertions pour publications …  Télécharger le kit de communication CPA En savoir + : idf.direccte.gouv.fr