*Situation vécue :
*un DRH exemplaire, œuvrant de toute son expérience et de toute son énergie à l’exercice de sa fonction dans l’entreprise.
*Au-delà de son métier qui lui faisait passer sa vie pour les autres, il a fini, au terme d’un surinvestissement déraisonnable, par s’oublier lui-même.
*Questions :
La sur-connexion, est-ce un idéal pour un DRH ?
Comment donner le meilleur de soi-même aux autres, si soi-même, on ne sait plus ce qu’est le meilleur ?
Comment alors ne pas devenir de simples machines à résoudre les ennuis ?…
*Voie de solution :
Ce DRH, ayant toujours prôné l’équilibre vie privée vie professionnelle, s’est lancé dans la « reconnexion » à sa personne
Un chemin de connexion positive pour retrouver la force afin de mieux voir, mieux écouter, mieux aider et mieux vivre soi-même pour mieux vivre son métier.
Le plus grand risque serait de réduire le DRH à des chartes, accords, à l’utilisation des moyens et des fonctionnalités technologiques.
Il y a donc lieu de réfléchir à l’équilibre qui fait que chacun peut donner le meilleur dans les meilleures conditions pour privilégier la qualité de la relation à l’autre, élément essentiel de la fonction RH …
Pour en savoir plus :http://www.rhinfo.com/thematiques/management/reconnaissance/connection-deconnexion
feelrh.wordpress.com 