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« Trop de pression »

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Comment faire redescendre la pression au travail ?  Une réponse est l’engagement d’une  démarche structurée visant à

  • identifier les sources ,
  • comprendre les enjeux et les causes ,
  • agir selon les priorités,
  • suivre la mise en oeuvre,
  • mesurer les effets en évaluant les actions selon des indicateurs définis pour améliorer l’organisation du travail et ses conditions d’exercice.

Autrement dit, s’engager dans le cercle vertueux de l’amélioration continue !

http://www.rhinfo.com/thematiques/gestion-administrative/relations-sociales/stress

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