L’absence injustifiée de 6 semaines du salarié après une visite médicale à l’issue de laquelle il a été déclaré apte à son poste par le médecin du travail, constitue-telle une faute grave ?
Dans un arrêt récent la Cour de Cassation n’ a retenu pas retenu cette qualification en considérant que la situation ressortait d’une cause réelle et sérieuse de licenciement ; dans ce contexte elle a relevé que l’absence de l’intéressé, qui rencontrait de nombreuses difficultés personnelles et de santé et avait plus de 20 ans d’ancienneté, n’avait pas perturbé le service.
Pour en savoir plus : Cass. soc. 26-9-2018 n° 17-17.563
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