En 2022, la moitié des salariés rencontre des « difficultés psychologiques ». Un constat encore plus important chez les jeunes actifs : 60 % des 18-24 ans déclarent se sentir mentalement affaiblis
* 1 salarié sur 2 affirme avoir perdu la motivation, et 68 % de ceux qui évoluent dans le tertiaire disent éprouver une grande fatigue après 2 ans de crise sanitaire.
*le bien-être mental préoccupe les salariés, tous métiers et âge confondus. 90 % d’entre eux estiment les difficultés psychologiques sont de plus en plus répandues au travail, pour autant, 7 % d’entre eux osent parler des difficultés à leurs supérieurs et responsables RH.
* 66 % des répondants indiquent d’un manque d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, quand 68 % déplorent le manque de considération de leur hiérarchie ; 49 % des salariés du numérique évoquent une perte de sens dans leur métier.
Les salariés français attendent beaucoup de l’entreprise :
– 85 % d’entre eux considèrent leur employeur responsable de leur bien-être mental, et que l’amélioration de leur santé psychologique renforcerait leur fidélité.
– 60 % des collaborateurs estiment que leur entreprise ne met pas en place de solutions pour améliorer leur bien-être mental.
Au-delà de l’aspect sociétal et sanitaire du bien-être mental, il y a d’importants enjeux économiques pour les entreprises car 71 % des salariés ayant rencontré des difficultés psychologiques ont déjà eu envie de changer de poste, d’entreprise, de secteur ou de métier et 71 % traversent actuellement une phase de perte d’engagement.
Selon l’enquête, les salariés souhaitent que l’entreprise s’engage pour normaliser le partage des émotions, la formation, et l’outillage des managers : 72% aspirent à la possibilité d’avoir des formations et des outils pour savoir comment réagir face aux difficultés psychologiques ; 75 %, demandent la mise en place en interne de campagnes de sensibilisation au bien-être mental en entreprise.
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