Offres pourvues et abandons de recrutement en 2021: Etude Pôle emploi, février 2022.

• A retenir d’une récente étude de Pôle emploi sur les Offres pourvues et abandons de recrutement en 2021

*À partir de la fin du printemps 2021, la levée des restrictions sanitaires s’est accompagnée d’une reprise nette sur le marché du travail, avec une forte hausse des offres d’emploi et une baisse du nombre de demandeurs d’emploi.

* Afin d’étudier le devenir des offres déposées pendant cette période, Pôle emploi a mené une enquête auprès des établissements dont l’offre a été clôturée entre juin et septembre 2021. Dans un contexte économique différent, une enquête similaire avait déjà été conduite en 2018.

*Parmi les offres clôturées pendant cette période, 85,9% ont été pourvues :

-Dans la plupart des cas, ces recrutements donnent satisfaction même s’ils se concrétisent globalement avec plus de difficultés qu’en 2018 (68% des employeurs confrontés à des difficultés de recrutement en 2021 contre 57% en 2018). Le délai médian constaté est resté stable par rapport à 2018 (45 jours).

-Les autres offres n’ont pas abouti à un recrutement : 3% ont été annulées suite à la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire, 5,1% des offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours et 6% des offres ont été abandonnées faute de trouver un candidat (contre 4,9% en 2018).

-Qu’ils aient renoncé ou non à leur projet, les recruteurs déclarent une insuffisance de candidatures qu’ils reçoivent ou l’inadéquation de celles-ci. Ils sont plus nombreux qu’en 2018 à constater un manque de motivation des candidats qu’ils rencontrent. Plus de la moitié des établissements se disent également affectés par la crise sanitaire qui entrave leurs démarches de recrutement.

Dans la majorité des cas, ce n’est pas la première fois que les établissements font appel à Pôle emploi,: ils le font de manière habituelle et mettent en avant l’importance du nombre de candidats.

Ils mobilisent les services de l’opérateur en priorité pour:

° diffuser leur offre

°trouver un candidat

°disposer d’une aide pour définir ou rédiger l’offre d’emploi.

Pour en savoir plus : Etude Pôle emploi, février 2022

https://www.pole-emploi.org/accueil/actualites/2022/offres-demploi-pourvues-et-non-pourvues–bilan-et-solutions.html?type=article

Comité d’évaluation des ordonnances travail: rapport France Stratégie, décembre 2021.

Ce rapport rend compte des enseignements identifiés à ce stade sur la mise en œuvre des ordonnances de 2017 et des tendances sur les pratiques susceptibles de leur être associées. Son ambition est :

• d’établir si les dispositifs légaux sont mis en œuvre, avec un recul temporel suffisant,
en répondant par exemple à des questions sur le rythme de déploiement des CSE et
sur la mobilisation d’outils tels que les représentants de proximité ou les accords de
performance collective ; mais également, en matière prud’homale, sur l’application
effective par les juges du barème d’indemnisation.

• de décrire et d’analyser ce déploiement et ses effets, au travers de la mise en pratique
de ces dispositifs par les acteurs, de leurs stratégies d’adaptation et des éventuelles
difficultés qu’ils posent, avec une variété de situations notamment du point de vue des
structures des entreprises et de leur taille.

À ce stade et s’agissant de mesures dont les effets sont attendus pour beaucoup sur le
moyen ou long terme, il ne s’agit pas encore de travaux d’évaluation prétendant apprécier les effets globaux de cette politique publique sur le dialogue social et le fonctionnement du marché du travail.

De plus, la crise a depuis début 2020 affecté la démarche d’évaluation : ajout de nouveaux dispositifs qui ont pu interférer avec les effets de certaines mesures des ordonnances, perturbation du déploiement des nouvelles instances et des calendriers de négociations, difficultés à observer les pratiques dans les
entreprises et à spécifier ce qui relève des ordonnances.

Ce rapport dresse donc nécessairement à ce stade un bilan provisoire et exploratoire des
effets des ordonnances, et une lecture à plusieurs niveaux.
Quatre ans après leur création légale, les dispositifs spécifiquement créés par les ordonnances sont effectifs au sens où les acteurs s’en sont emparés de façon croissante.

Pour en savoir plus :https://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/fs-2021-synthese-ordonnances-travail-rapport2021-decembre_2.pdf