- Eléments à retenir de l’Etude publiée par Pôle emploi en janvier 2022 sur les difficultés pour les cadres seniors ( + 55 ans) dans le cadre de leur recherche d’emploi :
- Des cadres seniors aux parcours professionnels variés, plutôt linéaires pour la moitié d’entre eux
- 49 % des cadres seniors demandeurs d’emploi ont déjà connu le chômage de longue durée au cours de leur carrière.
- L’entrée au chômage est pour 81 % des cadres seniors la conséquence d’une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur.
Parmi les difficultés rencontrées, les discriminations liées à l’âge jouent fortement
- La fin de contrat majoritairement mal vécue ne favorise pas le deuil de l’emploi perdu, étape néanmoins nécessaire à l’élaboration du projet professionnel.
- L’inadéquation entre les profils de cadres recherchés et ceux des cadres seniors rend également leur recherche plus difficile.
À l’entrée au chômage, un poste recherché souvent en miroir de l’emploi perdu
- Les critères de recherche évoluent, avec en premier lieu des concessions sur le niveau de responsabilité et le temps de travail.
- Les cadres seniors demandeurs d’emploi sont nombreux à avoir recours à des prestations d’accompagnement (83 %).
Différents leviers peuvent être actionnés par les cadres seniors pour surmonter les difficultés rencontrées
- développer sa connaissance du marché du travail, mobiliser son réseau, être flexible sur ses critères de recherche d’emploi.
- désamorcer les préjugés sur l’âge notamment en adoptant une posture « d’offre de services ».
- L’accompagnement permet d’utiliser efficacement ces différents leviers. »
feelrh.wordpress.com 