« Que faire contre les Inégalités ? 30 experts s’engagent »; ouvrage collectif publié par l’Observatoire des inégalités

Que faire contre les inégalités ? 30 experts s’engagent.
Un ouvrage collectif publié sous la direction de Louis Maurin et Nina Schmidt, aux éditions de l’Observatoire des inégalités, juin 2016.

En matière d’inégalités, l’écart entre les discours et les actes est souvent très important. L’ouvrage  fait intervenir des chercheurs ,économistes, sociologues, juristes, philosophes, démographes… qui examinent les champs du possible: école,revenus,  services publics, santé, inégalités  femmes/ hommes…

Ce « Que faire ? » est  une conviction partagée par les contributeurs qu’il est urgent d’agir et de se donner les moyens d’avancer:  en quelque sorte, l’ouverture d’une boîte à idées à compléter par d’autres travaux à venir de tous  horizons.

Les débats proposés portent notamment sur Valeurs : L’égalité n’a pas à être performante, Sociologie : Comprendre les inégalités n’est pas les excuser, Économie : Que peuvent nous dire les économistes ?

Les thématiques abordés sont nombreuses: services publics, impôts, pauvreté et prestations sociales, école et réussite, éducation et refondation, jeunesse et autonomie, emploi et précarité, entreprises et création de richesse, couples et séparations , femmes/hommes et égalité réelle, étrangers et droit de séjour, discriminations, justice et puissance, citoyenneté, logement et fiscalité, santé et dimension sociale, culture et éducation, inégalités urbaines et mixité, europe et spécificités nationales ..

Pour en savoir plus : http://www.inegalites.fr/spip.php?page=analyse&id_article=2173&id_rubrique=173&id_mot=30&id_groupe=9

 

Prochaine Campagne de Testing à l’embauche

Comme prévu dans le programme du Ministère du travail, 1 000 entreprises (+ de 1 000 salariés) vont être concernées par la  campagne nationale de testing prévue en mars 2016,  l’objectif étant de mesurer d’éventuelles discriminations à l’embauche. 

– Modalités de l’opération : Les entreprises sollicitées sont choisies au hasard ; le prestataire en charge de l’opération est retenu sur la base d’un cahier des charges élaboré par la Dares; en pratique, 2 CV quasi-identiques sont envoyés aux employeurs proposant des emplois correspondant aux candidatures-tests ; ils se différencient par un critère potentiellement discriminant – nom de famille, lieu de domicile..-. ; seule la phase de sourcing – échange d’emails et de CV.- est testée.

–Traitement des données : Dans l’objectif pédagogique de faire évoluer les comportements, les noms des employeurs indélicats ne seront pas publiés. Le but est d’effectuer une évaluation objective des pratiques de recrutement, en étant le plus proche possible des pratiques effectives réelles. A noter que les pratiques de discrimination sont souvent non intentionnelles ; elles résultent fréquemment de stéréotypes qui orientent de manière inconsciente les choix  de candidats.

–Des initiatives sont d’ores et déjà prises par certaines entreprises : Randstad et  Casino par exemple  pratiquent  volontairement des auto-testing, parfois en association avec des représentants du personnel ou un membre du Bureau international du travail ou encore un représentant du Défenseur des Droits. Il ressort de ces expériences que le testing constitue un véritable outil managérial permettant d’affirmer la politique de l’entreprise en matière d’intégration.

–Le sujet garde encore une dimension contentieuse : La gestion des dossiers de discrimination demeure difficile devant les tribunaux car l’employeur doit apporter la preuve de l’absence de  discrimination par des motifs objectifs. La question des actions de groupe doit revenir en mars à L’Assemblée nationale avec projet de loi Justice: l’enjeu est important pour 2 raisons : d’une part, l’existence d’une discrimination est plus facile à établir à partie d’un groupe de victimes ; d’autre part, le risque de condamnation à des indemnisations conséquentes est élevé.