« RENAISSANCE, réinventer l’entreprise et le travail pour donner un avenir à l’humanité », Hubert Landier, éditions l’harmattan

« Renaissance, réinventer le travail, réinventer l’entreprise, une urgence pour préserver l’humanité, » est le dernier ouvrage publié par Hubert Landier aux éditions L’Harmattan avec une préface de Francis Mer.

En synthèse :

Le dérèglement climatique résulte d’un mode de développement économique insoucieux de ses conséquences sur notre environnement naturel. L’entreprise n’a à rendre compte que marginalement des dégâts qu’elle inflige à la nature. Sa « responsabilité sociale et sociétale » ne constitue pas le plus souvent un objectif majeur mais plutôt une contrainte à minimiser. La création de valeur actionnariale ne prend pas en compte les dégâts causés aux « biens communs »de la nature et les souffrances infligées aux hommes et les répercussions négatives de son action sur les communautés humaines.

C’est pourquoi la création de valeur actionnariale doit laisser place à la conception de la création de valeur globale, pour prendre en les conséquences sur la nature et sur le plan humain ; c’est un impératif majeur lié à l’avenir de l’humanité.

Un tel changement implique une modification substantielle de l’encadrement juridique et comptable ; à l’objectif de d’abord valoriser les capitaux doit se substituer une gouvernance fondée sur la prise en compte de ses différentes parties constituantes (investisseurs et salariés) et de ses diverses parties prenantes (dont les collectivités humaines au sein desquelles s’exerce son activité).

Le développement éco-compatible et durable de l’entreprise suppose ainsi la recherche d’un optimum intégrant à la fois les contraintes environnementales et les attentes des différentes partie concernées. Cette dimension confère sa juste place au dialogue social et à la qualité du management humain en tant que conditions de la réussite globale et durable de l’entreprise.

Les grandes entreprises devront ainsi inévitablement modifier à la fois leur gouvernance, et leur mode de fonctionnement. Déjà le tissu économique et social se renouvelle avec la création d’activités nouvelles tendant à s’inscrire dans ce contexte impliquant respect de la nature, respect de l’homme, respect des biens communs, sincérité, proximité et sobriété.

Le travail et l’entreprise sont ainsi à réinventer pour réaliser un changement de civilisation : il y va de l’avenir de l’humanité.

Pour en savoir plus: http://dpmassocies.over-blog.com/2018/03/hubert-landier-et-francis-mer-notre-ami-et-collegue-hubert-landier-reconquete-rh-et-la-mag-rh-est-l-auteur-d-un-nouvel-ouvrage-intit

 

 

Nourrir le collectif : Yves Grasset, Editions L’Harmattan, mars 2017

 

Yves Grasset publie aux éditions l’Harmattan « NOURRIR LE COLLECTIF, Sortir de l’individualisation pour sauver le travail »

Le travail témoigne en principe  de la réalisation d’une oeuvre commune. Aujourd’hui cependant le collectif a tendance à se réduire dans bon nombre d’univers professionnels.

L’individualisation dans l’évaluation et la rémunération, la compétition entre les collègues et les équipes d’une même organisation, amplifie ce phénomène.

La fragilité des liens ne nuit pas seulement aux salariés ou agents, mais aussi à la capacité d’adaptation et de régulation des organisations, indispensable  pour anticiper les évolutions.

Dans cet ouvrage, l’auteur procède à l’identification des causes et des conséquences du recul des liens du travail  et propose des  modes de traitement et de revitalisation de ces liens.

Ce livre s’adresse à tous ceux – médecins de prévention, élus du personnel, préventeurs, équipes en charge des ressources humaines, étudiants – qui sont intéressés par la compréhension des transformations du travail, de leurs conséquences sur les liens de coopération et qui souhaitent agir ensemble dans les organisations.

Yves Grasset, sociologue,  est consultant et formateur.
Sa thèse en sociologie clinique soutenue à l’Université Diderot Paris 7 portait sur le lien entre le recul des collectifs et la montée des plaintes au travail.Il travaille depuis 25 ans sur les conséquences de l’exposition aux situations malsaines et/ou de violences.Il a participé à la réflexion sur la compréhension des dynamiques des risques psychosociaux, et sur le processus et les conditions de l’intervention, notamment en collaboration avec l’ANACT et la DGT.

Pour en savoir plus : lire en complément un entretien croise d’Yves GRASSET et Martin RICHER publié par Metis europe

http://www.metiseurope.eu/qvt-et-collectifs-thinspheureux-thinsp-le-role-du-manager_fr_70_art_30525.html

« Vers l’entreprise polycellulaire » Hubert Landier, Editions l’Harmattan

 

 

Hubert Landier publie (mai 2016) « Vers l’entreprise polycellulaire «   aux Editions l’Harmattan autour du  thème de l’entreprise de demain avec une préface de Jacques Chaize.

A l’origine de l’ouvrage un double constat  :

* notre façon de concevoir l’entreprise renvoie à un état de la pensée qui est de l’époque de Descartes et de Newton.

* une vision mécaniciste, déterministe et analytique qui ne correspond plus, ni à la réalité de l’entreprise ni à ses exigences de fonctionnement.

Dès lors, la proposition est d’approcher le sujet d’une manière différente :

*comment, dans sa conception même, prendre en compte l’incertitude, la complexité, l’interdépendance des choses, leur globalité ? le moment est venu d’aborder ces questions à partir d’une problèmatique  renouvelée à laquelle  les sciences contemporaines peuvent apporter des éléments de réponse.

*comment se représenter l’entreprise à partir du nouveau paradigme scientifique, tel qu’il résulte notamment des avancées le plus récentes de la physique et des sciences du vivant ?

L’objet du livre vise, au-delà de schémas convenus, à penser l’entreprise de demain.

Pour mémoire,  Hubert LANDIER est professeur associé au Groupe IGS, conseiller scientifique de Futuribles International, vice-président de l’Institut international de l’audit social et membre du comité éditorial de plusieurs revues. Auteur de nombreux ouvrages et articles sur le management humain de l’entreprise, ses chroniques sont accessibles sur son blog :

https://www.google.fr/#q=blog+hubert+landier