Fortes chaleurs et risques au travail

De nombreuses activités sont exposées au travail par fortes chaleurs d’été : quels risques et mesures de préventions à prendre ?

Qu’entend-on par fortes chaleurs ?

Le travail en extérieur ou en intérieur non climatisé en période de fortes chaleurs exposent à des risques à partir de 30°c (vigilance) ou de 33°c (danger). Les périodes de canicule correspondent à températures élevées continues durant trois jours et nuits d’affilés dont les seuils de température varient selon les départements. Ex : Paris, 3 jours consécutifs sans descendre en dessous de 31°c le jour et 21°c la nuit).

 

Quels  effets sur la santé ? Parmi les symptômes les plus fréquents : fatigue, sueurs, soif intense, peau sèche, crampes, nausées, maux de tête, vertige, somnolence… Les conséquences possibles sont  une déshydratation grave ou une hyperthermie mortelle.

Quelle réglementation applicable ? A défaut de dispositions spécifiques du code du travail,  les principes généraux de prévention de l’article L 4221-2 s’appliquent : éviter les risques, les évaluer et prendre les mesures utiles. Une instruction ministérielle est publiée chaque année « Plan canicule » : la fiche n° 5 du Plan Canicule rappelle la responsabilité de l’employeur, notamment l’obligation d’évaluation des risques liés aux ambiances thermiques dont les « fortes chaleurs  (art. R. 4121-1).Parmi les  salariés exposés, on trouve : le travail à l’extérieur (soleil) , dans des lieux non  ventilés , nécessitant des efforts physiques et les salariés n’ayant pas eu une période d’accoutumance  à de fortes chaleurs ou nécessitant une surveillance médicale particulière.

Quelles mesures de prévention ?

-Etablir un plan général de prévention des risques liés aux fortes chaleurs incluant l’évaluation des salariés exposés (avis du médecin du travail pour les femmes enceintes ou salariés nécessitant une surveillance médicale particulière) ;

-Assurer une veille (Météo France http://vigilance.meteofrance.com, ou organismes équivalents pour identifier les épisodes de fortes chaleurs voire de canicule ;

-Former les travailleurs exposés aux risques liés aux fortes chaleurs, aux symptômes à repérer et aux comportements à adopter dans cette situation ;

-Lors de fortes chaleurs/canicule, limiter autant que possible le travail : Fournir de l’eau aux travailleurs exposés ; Modifier les horaires de travail sur des heures plus fraîches de la journée ; Prévoir davantage de pauses ; Réduire la charge physique de travail ; Assurer une rotation entre les postes ; Eviter le travail isolé et organiser la surveillance des salariés ; Mettre à disposition des vêtements de travail adaptés et des dispositifs pour se rafraîchir: ventilateurs, brumisateurs ; Nommer des responsables chargés de la veille et mise en œuvre des mesures adaptées ;

-Informer les salariés exposés pour : se protéger du soleil ; Boire de l’eau; Eviter alcool, caféine et  repas copieux; Etre attentif à autrui ; Porter des vêtements légers et chapeau ; Signaler systématiquement le lieu de travail où l’on se rend ; Se reposer régulièrement ; Connaître les dispositions pour agir en cas d’urgence pour soi et ses collègues.

Et en cas d’urgence…

Par précaution, alerter : Appeler immédiatement les secours (15) et, en attendant, placer la victime dans un endroit frais, l’hydrater et la rafraichir…

 

Pour en savoir plus : http://www.elegia.fr/actualites/chaleurs-d-ete-c-est-les-vacances-mais-pas-pour-les-risques-professionnels?IDCONTACT_MID=a51b38264c339230d26214118e0#tkpub=W17237_NewsletterSANTESECU&utm_source=Newsletters&utm_medium=email&utm_campaign=NewsletterSANTESECU

 

 

Anact : ADS, un nouvel outil pour analyser les données sociales

L’ANACT propose une méthode d’analyse avec le kit « Analyser ses données sociales »; l’objectif est de permettre de franchir la première étape d’une démarche d’amélioration des conditions de travail : la réalisation d’un diagnostic socio-démographique.

L’analyse des données socio-démographiques est une phase incontournable que ce soit pour définir une politique de prévention des risques professionnels, mettre en place une démarche qualité de vie au travail, comprendre les causes de l’absentéisme,  prévenir l’usure professionnelle ou favoriser l’emploi des seniors et l’égalité professionnelle,

En pratique le kit « Analyser ses données sociales » vise à  :

• Repérer les activités ou services où se posent des problèmes de conditions de travail
• Comprendre les effets des conditions de travail sur la santé et le parcours des salariés
• Identifier des liens entre certaines caractéristiques  qualification, âge, ancienneté) et les conditions de travail;
•  Croiser les données (lien absentéisme /activités ou ancienneté) ;
•  Créer des supports traduisant les conditions de travail réelles.

Cet état des lieux permettra l’échange avec les salariés et les représentants du personnel. Ce travail d’analyse commun facilitera une approche partagée  des actions pertinentes à mettre en oeuvre..

Le kit ADS comprend :

*La méthode « Comment analyser ses données sociales » avec une série de questions-réponses

*L’outil d’analyse au format Microsoft® Excel pour importer les données, réaliser les croisements utiles et formaliser les supports d’analyse.

*Un guide d’utilisation et des exemples d’utilisation du kit : usure professionnelle, absentéisme..

Une formation est également proposée pour une utilisation efficace de la méthode.

Pour en savoir plus :  https://www.anact.fr/offre/ads