Archives de Tag: Egalité professionnelle F/H

Egalité Professionnelle : hotline pour aider au calcul de l’index

Le numéro de la hotline téléphonique gratuite a été mis en service le 9 janvier par le ministère du travail pour répondre aux questions des entreprises d’au moins 50 salariés sur le calcul et la mise en oeuvre de leur index égalité professionnelle = Allo Index Ega Pro 0 800 009 110 

Pour mémoire,l’index égalité professionnelle doit être calculé et publié par les entreprises d’au moins 50 salariés le 1er mars 2020. Le Ministère du travail a ajouté un outil supplémentaire, une hotline téléphonique pour accompagner les entreprises et notamment les PME dans leur démarche.

Le ministère du Travail  propose ainsi toute une série d’outils destinés à faciliter la mise en place du nouveau dispositif :

– un simulateur/calculateur qui intègre toutes les formules de calcul et permet d’obtenir automatiquement le résultat de chacun des indicateurs et l’Index global : lien ici ;

– l’organisation de stages gratuits d’une demi-journée, en présentiel ou à distance, dans toute la France métropolitaine et dans les DOM, qui visent à accompagner les employeurs dans le calcul de leur Index et dans la définition de mesures correctives en cas d’Index inférieur à 75 points : informations et inscription ici.

– un Questions/Réponses qui permet d’apporter des informations précises face aux éventuelles difficultés rencontrées (période de référence, effectifs à prendre en compte…) : document ici ;

– des référents égalité professionnelle nommés au sein de chaque Direction régionale de la consommation, de la concurrence, du travail et de l’emploi (Direccte) qui répondent aux interrogations en matière de calcul de l’Index et accompagnent les entreprises dans la mise en place de mesures correctives en cas d’Index inférieur à 75 : liste ici ;

– L’ouverture prochaine d’un mooc permettra aux employeurs de se former à leur rythme : lien ici.

Par ailleurs, des ambassadeurs de l’égalité professionnelle issus du monde de l’entreprise, ont été nommés, par Muriel Pénicaud ministre du Travail, dans chaque région pour informer et sensibiliser les entreprises à l’importance que revêt l’égalité professionnelle.

Pour en savoir plus: 

https://www.efl.fr/actualites/social/contrat-de-travail/details.html?ref=fba89a399-abc8-4bce-837f-21d29067f7bc&eflNetwaveEmail

 

Poster un commentaire

Classé dans Brèves

EGALITE PROFESSIONNELLE : accord européen groupe SUEZ, septembre 2019

SUEZ et les Fédérations Syndicales Européennes ont signé  le 16 septembre 2019 un accord visant à renforcer la promotion de l’égalité professionnelle : l’objectif est d’adapter l’ensemble des métiers pour les rendre accessibles aux femmes comme aux hommes. L’accord prévoit la mise en oeuvre d’actions en faveur de la déconstruction des stéréotypes et d’une tolérance zéro vis-à-vis du harcèlement sexuel.

3 types d’engagements:

  1. Renforcement de la politique de mixité pour que l’ensemble des métiers de SUEZ soient accessibles indépendamment des considérations de genre: les conditions de travail, et notamment les installations et équipements de protection individuelle, devront être adaptés pour favoriser la mixité dans tous les emplois.
  2. Tolérance zéro pour le harcèlement sexuel: renforcement de la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme avec la mise en place d’une politique ciblée : procédures d’alerte, dispositif de protection des victimes,  sensibilisations et  formations des managers, une ligne d’écoute, mise en place d’actions contre le sexisme ordinaire.
  3. Soutien de la parentalité sans distinction entre les hommes et les femmes: lutter contre les préjugés liés à la prise des congés de paternité/parentaux ; encourager la flexibilité des plages horaires et l’utilisation du télétravail pour favoriser l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

 

0bjectifs chiffrés

*Effort de féminisation pour parvenir à un taux global de 25 % des effectifs,

*Atteinte de 33 % de femmes dans le management en CDI d’ici 2023,

Pour en savoir plus :

iaisons-sociales.fr/lsq/2019/09/19/suez-signe-un-accord-europeen-visant-a-renforcer-l-egalite-professionnelle

 

https://www.suez.com/fr/actualites/communiques-de-presse/suez-et-epsu-signent-un-accord-europeen-pour-egalite-professionnelle

Poster un commentaire

Classé dans Brèves

Egalité Femmes/Hommes dans les procédures RH : rapport du Conseil Supérieur de l’égalité professionnelle, mars 2019.

Le Conseil supérieur de l’Egalité professionnelle des femmes et des hommes a publié en mars 2019 un volumineux rapport sur l’Egalité entre les femmes et les hommes dans les procédures Rh.

Le document offre un large panorama d’informations et s’organise autour de différents thèmes :

1- Procédures de recrutement

Rappel des principes de non-discrimination dans les procédure Rh et de protection du droit à la vie privée et des données personnelles.

Procédures de recrutement : préparation du recrutement, rédaction de la fiche de poste et de l’offre d’emploi…

Sourcing : impact de la fracture numérique, cooptation et réseaux personnels, réseaux sociaux d’emploi, partenariats universités-écoles-entreprises…

Tri des CV: sexe, présence d’enfants, apparence physique, nouveaux cv, compléments sur réseaux sociaux, état d’esprit du recruteur..

Test: conditions, nature, validité, méthodes…

Entretien d’embauche: langage verbal/non-verbal, pré-entretien téléphonique…

Décision finale : impacts stéréotypes, chômage, présomption de maternité, relation client..

Accueil des femmes dans l’entreprise: négociation d’engagement, intégration…

2- Déroulement de carrière

Opportunités plus réduites pour les femmes et conséquences,

Freins structurels à l’accès aux promotions

Structures des emplois : parois et plafond de verre

Evaluation : des normes plutôt masculines

Pratiques informelles : risques d’exclusion des femmes

3- Outils/algorithmes  et biais du sexe

-Outils prédictifs, chatbots, robots, big data …

4-Recommandations 

* IDENTIFIER ET NEUTRALISER les facteurs susceptibles d’entraîner des discriminations.

* FORMALISER: établir des règles claires à chaque étape du recrutement et du déroulement de carrière.

* COMPTER: établir des données sexuées à chaque étape du recrutement et de la gestion des déroulements de carrière et évaluer un éventuel les impacts.

* RESPONSABILISER les acteurs et engager une démarche éthique

* FORMER ET ACCOMPAGNER.

* INCLURE: s’engager volontairement pour une meilleure inclusion des femmes.

5- Annexes : de nombreuses références utiles

Pour en savoir plus : 

https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/wp-content/uploads/2019/03/Version-finale-RAPPORT-Egalite-dans-les-procedures-RH.pdf

Poster un commentaire

Classé dans Brèves

Egalité professionnelle F/H :Guide pratique pour TPE/PME

Destiné aux TPE-PME le  guide pratique diffusé par le Ministère du travail vise à lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle. Pour aider tous les acteurs  souhaitant s’impliquer dans la mise en place d’une démarche égalité, le guide offre une méthode de déploiement simple, des bonnes pratiques  opérationnelles,  et des témoignages concrets.

Contenu:

-Des clés pour comprendre les enjeux des obligations légales

-Des outils pratiques pour agir efficacement.

-Des témoignages concrets  à titre de bonnes pratiques.

-Des références et de sites pour aller plus loin.

Préconisations et boite à outils

  1. LANCEMENT = démarche de co-construction
  2. DIAGNOSTIC = points forts et vos points d’amélioration
  3. ACTION  =  des mesures concrètes et notamment en matière de :
  • Recrutement = donner les mêmes chances aux femmes qu’aux hommes
  • Formation/qualification = garantir  un accès égal à la formation professionnelle
  • Promotion interne = lever les freins à l’évolution professionnelle des femmes
  • Classification = revaloriser les emplois dits « féminins »
  • Santé/Sécurité au travail = un environnement sans discrimination
  • Rémunération effective = supprimer les inégalités de rémunération entre F/H
  • Activité professionnelle et vie privée := équilibrer les temps de vie
  • Communication = éliminer les stéréotypes de sexe

Pour en savoir plus : http://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/du-2-au-8-octobre-2017-une-semaine-pour-sensibiliser-a-l-egalite

Poster un commentaire

Classé dans Brèves