Archives de Tag: Embauche

« Vous avez dit Bore out « 

Vigilance sur le bore-out dont le terme se diffuse largement à l’occasion de situations très diverses nécessitant une analyse approfondie pour cerner la bonne qualification.

Il est néanmoins certain que l’identification de ce risque ressort de la responsabilité de l’employeur dans le cadre de ses obligations en matière de santé au travail, sachant que la prévention est la démarche qui doit guider l’action ..

https://www.rhinfo.adp.com/rhinfo/2021/vous-avez-dit-bore-out/.

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Rapport du Défenseur des Droits sur l’année 2017: focus sur les discriminations

Quelques points marquants du Rapport du Défenseur des Droits sur son activité en 2017 en ce qui concerne les discriminations:

*C’est dans l’emploi, aussi bien privé que public, que le Défenseur des droits est le plus saisi.

*Si les discriminations à l’embauche sont fréquentes, elles perdurent également dans le déroulement de carrière et au sein de l’environnement de travail.

*Le Défenseur des droits constate aussi que les inégalités salariales entre les femmes et les hommes se poursuivent.

*Les discriminations liées à la grossesse ou la maternité ne faiblissent pas tout comme le harcèlement sexuel. La grossesse ou la maternité, motifs de discrimination récurrents dans l’emploi, ont également un impact sur le déroulement de carrière, la rémunération et l’accès à des promotions, allant parfois jusqu’au licenciement.

*En ce qui concerne le handicap et l’état de santé, les saisines du Défenseur des droits relatives au défaut d’aménagement raisonnable à l’encontre des personnes handicapées dans l’emploi représentent près de 9 % des saisines en matière de discrimination. A noter que la France a une culture de retard dans sa prise en compte du handicap.

*Si des avancées majeures ont été réalisées ces dernières années (notamment avec la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des chances), le Défenseur des droits constate que les engagements internationaux souscrits par la France ne sont pas réellement pris en compte dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques (voir page 101 du rapport annuel d’activité). C’est ainsi que le Défenseur des droits a publié un guide « Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable » qui a pour objectif de faire connaître aux employeurs l’obligation d’aménagement raisonnable, trop souvent ignorée, et de les accompagner dans la mise en place de mesures appropriées pour l’emploi des travailleurs handicapés.

*Dans l’accès aux biens et services, les discriminations peuvent, par exemple, concerner une demande d’accès à un prêt immobilier ou un prêt dans la création d’entreprise auprès de banques privées, une demande liée aux assurances, l’accès à un logement dans le secteur privé ou le parc social, l’accès aux loisirs. Les discriminations dans l’accès au logement privé résultent parfois d’une ignorance du cadre juridique par les particuliers ou les salariés des agences immobilières. C’est pourquoi le Défenseur des droits a en 2017 publié un dépliant et un guide « Louer sans discrimination »

Pour en savoir plus : Consulter le rapport complet

https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/raa2017_num-accessibilite-10.04.2018.pdf

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Embauche : les formalités à respecter, Infographie des Editions Francis Lefebvre

Pour en savoir plus :http://www.efl.fr/actualites/social/contrat-de-travail/details.html?ref=UI-ca001823-6c46-4b59-bb59-71cfba44c5b7&utm_source=La-quotidienne&utm_medium=email&utm_campaign=QUOT20170426

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Prochaine Campagne de Testing à l’embauche

Comme prévu dans le programme du Ministère du travail, 1 000 entreprises (+ de 1 000 salariés) vont être concernées par la  campagne nationale de testing prévue en mars 2016,  l’objectif étant de mesurer d’éventuelles discriminations à l’embauche. 

– Modalités de l’opération : Les entreprises sollicitées sont choisies au hasard ; le prestataire en charge de l’opération est retenu sur la base d’un cahier des charges élaboré par la Dares; en pratique, 2 CV quasi-identiques sont envoyés aux employeurs proposant des emplois correspondant aux candidatures-tests ; ils se différencient par un critère potentiellement discriminant – nom de famille, lieu de domicile..-. ; seule la phase de sourcing – échange d’emails et de CV.- est testée.

Traitement des données : Dans l’objectif pédagogique de faire évoluer les comportements, les noms des employeurs indélicats ne seront pas publiés. Le but est d’effectuer une évaluation objective des pratiques de recrutement, en étant le plus proche possible des pratiques effectives réelles. A noter que les pratiques de discrimination sont souvent non intentionnelles ; elles résultent fréquemment de stéréotypes qui orientent de manière inconsciente les choix  de candidats.

Des initiatives sont d’ores et déjà prises par certaines entreprises : Randstad et  Casino par exemple  pratiquent  volontairement des auto-testing, parfois en association avec des représentants du personnel ou un membre du Bureau international du travail ou encore un représentant du Défenseur des Droits. Il ressort de ces expériences que le testing constitue un véritable outil managérial permettant d’affirmer la politique de l’entreprise en matière d’intégration.

Le sujet garde encore une dimension contentieuse : La gestion des dossiers de discrimination demeure difficile devant les tribunaux car l’employeur doit apporter la preuve de l’absence de  discrimination par des motifs objectifs. La question des actions de groupe doit revenir en mars à L’Assemblée nationale avec projet de loi Justice: l’enjeu est important pour 2 raisons : d’une part, l’existence d’une discrimination est plus facile à établir à partie d’un groupe de victimes ; d’autre part, le risque de condamnation à des indemnisations conséquentes est élevé.

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