*Impact du télétravail prolongé sur les aspirations professionnelles: La peur d’être contaminé, d’être contagieux pour l’autre, le fait de devoir rester confiné chez soi ont demandé aux salariés de s’adapter à une nouvelle organisation de travail. Ces changements ont impacté fortement les projets professionnels des employés : 1 Français sur 3 dit avoir changé ses plans de carrière depuis le début de la pandémie ; 41 % chez les 21-34 ans ont aménagé leur domicile pour travailler dans de bonnes conditions.
L’étude montre aussi que 48 % des Français sont plus susceptibles de chercher un autre employeur proposant du télétravail et que 25 % des Français ayant des enfants chercheront un autre emploi si leur entreprise leur demande de venir davantage au bureau.
*Retour au bureau : Si 60 % des employés travaillant principalement sur un ordinateur s’attendent à retourner au bureau, ce sujet partage toujours autant les Français. Ceux qui ont réellement su trouver un équilibre vie personnelle et professionnelle avec le télétravail, pensent que ce dernier est devenu la norme (51 %). A ne pas négliger l’anxiété liée aux risques sanitaires, qui reste une des raisons principales pour laquelle les Français souhaitent trouver un travail permettant de télé-travailler.
Cependant, certains, lassés de devoir toujours travailler depuis leur domicile, ressentent un grand sentiment de solitude et ont vu leur relation changer avec leurs collègues :
- 46 % des salariés se sentent plus isolés à cause de la pandémie ;
- 20 % des dirigeants s’estiment plus isolés ;
- 32 % seulement des salariés estiment que le télétravail les a rendus plus empathiques envers les autres.
Nouveaux enjeux côté employeur : 69 % des salariés estiment que les conditions de travail sont le critère N°1 pour rester à leur poste après la pandémie. Ceci doit inciter les employeurs à remettre en question leur organisation pour attirer et retenir leurs talents. Cela passe par prendre en compte :
*les besoins individuels en trouvant le juste milieu entre l’écoute des besoins/revendications de chacun afin d’offrir des modèles de travail qui conviennent à tous
*les envies de la nouvelle génération (Génération Z et Millenials) : Imposer un retour en présentiel à temps plein serait une erreur = 76 % des salariés de cette nouvelle génération sont davantage susceptibles d’envisager un poste proposant du télétravail. Pour en savoir plus. :https://www.parlonsrh.com/media/le-rapport-au-travail-des-francais-en-2021-a-change/?cid=600adc5e007fb74e1576c39f&utm_source=plezi-newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter
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