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Rapport OIT: Soin à autrui au travail, investir dans congés et services de soin pour plus d’égalité de genre dans le monde du travail

A retenir  du rapport publié par l’OIT en mars 2022 :

* Le rapport présente un panorama mondial des lois et pratiques nationales relatives aux politiques de soin, notamment à celles relatives à la protection du congé de maternité, du congé de paternité, du congé parental et d’autres congés liés aux soins, ainsi qu’aux services de soins aux enfants et de soins de longue durée.

*Le rapport publie les résultats d’une enquête juridique de l’OIT menée dans 185 pays ; il passe en revue les progrès réalisés à travers le monde au cours de la dernière décennie, en évaluant  aussi les lacunes juridiques persistantes et significatives qui se traduisent par une protection et un appui insuffisants pour des millions de travailleurs du monde entier ayant des responsabilités familiales.

*Le rapport s’appuie, à titre de référence, sur les exigences et les principes énoncés dans des normes internationales pertinentes relatives au travail – en particulier les conventions et recommandations de l’OIT afférentes à la protection de la maternité et aux travailleurs ayant des responsabilités familiales.

*Le rapport s’intéresse aux travailleurs les plus fréquemment exclus : travailleurs indépendants, ceux de l’économie informelle,  migrants,  parents adoptifs et parents LGBTQI+.

*Le rapport conclut par un appel à l’action en faveur d’investissements dans un ensemble transformateur de politiques de soins qui est un objectif primordial de l’agenda mondial plus général pour l’investissement dans l’économie des soins : «  une voie révolutionnaire pour construire un monde du travail meilleur et plus égalitaire du point de vue du genre. »

Pour en savoir plus : Résumé du rapport

http://Rapport OIT: Soin à autrui au travail, investir dans les congés et services de soin à autrui pour plus d’égalité de genre dans le monde du travail, Mars 2022

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