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Etude Apec : Intensions d’embauche au plus haut, menacées par des difficultés de recrutement, Baromètre 1er trim 2022.

A retenir de l’étude APEC -janvier 2022- sur le niveau de recrutement :

*Au dernier trimestre 2021, de nombreux recrutements ont été engagés mais pas toujours finalisés

→ La visibilité des entreprises sur l’activité est restée bonne : 75 % des entreprises jugent leur activité conforme ou supérieure aux prévisions.

→ Grace a un dernier trimestre dynamique, les offres d’emploi cadre ont retrouvé leur volume annuel d’avant crise : + 24 % au 4e trimestre 2021 vs 4e trimestre 2019.

→ La part des entreprises ayant recruté des cadres a stagné (10 %), sous l’effet des difficultés de recrutement particulièrement aigües.

→ Un quart des entreprises qui projetaient de recruter des cadres en 2021 ont renoncé à le faire, principalement faute de candidatures correspondant au profil recherche.

*Au 1er trimestre 2022, les recrutements devraient encore progresser dans les grandes structures, sous réserve de surmonter les difficultés de recrutement

→ La confiance des entreprises se maintient malgré l’incertitude sanitaire : 78 % ont confiance en l’évolution de leurs carnets de commandes (+1 pt).

→ Les intentions de recrutement progressent a nouveau pour les grandes entreprises (67 % ; +12 pts).

→ Mais 78 % des entreprises ayant un projet de recrutement s’attendent a rencontrer des difficultés, ce qui devrait entrainer de nombreux ajustements.

*Côté cadres, les projets de mobilité à 12 mois restent élevés mais ne progressent pas, ce qui pourrait amplifier la tension sur le marché

→ Les cadres en poste ont été actifs dans leur recherche d’emploi en 2021 : 31 % ont répondu à une offre d’emploi et 28 % ont passé un entretien d’embauche.

→ Les envies de mobilité sont globalement stables (39 % ; -1 pt) malgré une inflexion chez les plus jeunes (52 % ; -9 pts).

Pour en savoir plus : https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/barometre-apec—1er-trimestre-2.html

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Etude APEC : regards croisés sur la transformation du rôle des cadres

Dans le cadre des 50 ans de création de l’APEC, une étude a été  réalisée sur la tarnsformation du rôle des cadres.

A retenir :

*Transformation numérique : une réalité et de nouvelles pratiques pour un majorité de cadres

  • plus d’envie que d’inquiétude : le pari d’une mutation favorable à l’entreprise et aux collaborateurs
  • un rôle majeur des cadres dans la transformation numérique

*Enjeu de l’employabilité sur un marché en mouvement : les moins de 35 ans confiants et les les plus de 50 ans fragiles et inquiets

*Quelle projection pour demain  ? s’agissant des parcours individuels, une perception encore assez linéaire et des mobilités liées au changement d’entreprise.

  • les moins de 35 ans plus nombreux à concevoir le choix dde l’indépendance, l’entrepreunariat et le changement de métier, même s’ils restent attachés à leur métier dans l’entreprise
  • pour les autres, les cadres imaginent des parcours discontinus ponctués de mobilités plurielles.

Singe d’une lucidité sur les bouleversements actuels et à venir du marché de l’emploi avec cependant une certaine réticence/inquiétude à se projeter demain.

Pour en savoir plus :http://www.actualite-de-la-formation.fr/IMG/pdf/cadres_et_entreprises_-_regards_croises_sur_la_transformation_du_role_des_cadres.pdf

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