Accord de reprise AMAZON : conditions négociées suite au contentieux…

Un accord de reprise du travail  à compter du 19 mai a été conclu entre la direction et les syndicats  Solidaires, CFDT, CFE-CGC et CAT en prévoyant un principe de  volontariat, des formations théoriques et pratiques pour les salariés. L’accord a pour objectif de fixer  les modalités d’information et de consultation des CSE sur l’évaluation des risques et la mise en oeuvre des mesures de prévention,  et les mesures d’accompagnement dans le cadre de la reprise progressive des activités opérationnelles.

*3 vagues successives sont prévues : 50 % des effectifs le 19 mai, 80 % des effectifs le 26 mai, et 100 % le 2 juin : pourcentage apprécié pour chaque entrepôt par équipes.

*au préalable, les salariés reçoivent un SMS leur permettant de se signaler comme volontaire à la reprise du travail. Après vérification d’un besoins de formation complémentaire,  les salariés ayant l’ancienneté la plus élevée sont prioritaires pour reprendre le travail.

* les salariés qui ne se portent pas volontaires continuent de bénéficier de 100 % de leur rémunération : les managers sont informés de l’interdiction d’exercer une pression  en vue d’inciter à se porter volontaire.

*pour inciter à la reprise, la prime exceptionnelle de 2 euros bruts/heure travaillée est reconduite jusqu’au 31 mai 2020.

*une rotation des équipes est organisée avec  une modification des horaires de travail  pour réduire les croisements entre les équipes.

*les élus du personnel titulaires et les représentants syndicaux des CSE  bénéficient d’un crédit de 10 heures supplémentaires par mois pour mai et juin 2020, heures non mutualisables, ni  reportables.

*Progexa  est désigné comme expert pour  l’expertise qui se déroulera du 19 mai au 10 juin 2020 avec accès des experts aux entrepôts et prise en charge des frais par AMAZON sous certaines limites. Le rapport d’expertise doit être rendu  48 h avant la fin du délai de consultation (8 juin 2020).

*l’accord prévoit les modalités de la 2éme procédure d’information consultation : réunion hebdomadaire entre les CSE d’entrepôts et la direction pour échanger des retours d’expérience des salariés et le cas échéant de mettre à jour le DUER. Le 10 juin, les avis des CSE d’entrepôts seront sollicités sur une nouvelle actualisation du DUER et les mesures de prévention proposées.

* bases posées pour un nouvel accord d’entreprise spécifique en cas d’une nouvelle crise sanitaire :d’ici fin 2020, direction et syndicats s’engagent à ouvrir des négociations pour convenir d’un processus de concertation et de consultation sur les mesures de prévention en cas de nouvelle crise.

Pour en savoir plus : Le texte de l’accord Amazon

https://www.actuel-rh.fr/content/volontariat-formation-expertise-et-consultation-des-cse-ce-que-prevoit-laccord-de-reprise-0

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Contentieux AMAZON : arrêt de la cour d’appel de Versailles 24 04 20

Dans sa décision très motivée du 24 avril 2020, la Cour d’appel de VERSAILLES confirme l’ordonnance rendue le 14 avril 2020 par le tribunal judiciaire de Nanterre statuant en référé en ce qu’il a ordonné à la S.A.S. Amazon France Logistique de procéder, en y associant les représentants du personnel, à l’évaluation des risques professionnels inhérents à l’épidémie de Covid-19 sur l’ensemble de ses entrepôts ainsi qu’à la mise en oeuvre des mesures prévues à l’article L. 4121-1 du code du travail en découlant.

Par ailleurs, la cour :

*ajoute que le comité social et économique central de la SAS Amazon France Logistique et les comités sociaux et économiques des six établissements seront consultés et associés à l’évaluation précitée.

*confirme l’ordonnance en ce qu’elle a rejeté les autres demandes et condamné la société Amazon France Logistique aux dépens et au paiement d’une indemnité au titre de l’article 700 du code de procédure civile.

*ordonne, dans l’attente de la mise en oeuvre des mesures ordonnées ci-dessus, à la S.A.S. Amazon France Logistique, dans les 48 heures de la notification du présent arrêt, de restreindre l’activité de ses entrepôts aux seules opérations de réception des marchandises, de préparation et d’expédition des commandes des produits, tels que figurant sur le catalogue de la société à la date du 21 avril 2020, suivants : -Hich-tech, Informatique, Bureau -“Tout pour les animaux” dans la rubrique Maison, Bricolage, Animalerie -“Santé et soins du corps”, “Homme”, “Nutrition”, “Parapharmacie” dans la rubrique Beauté, Santé et Bien-être  -Epicerie, Boissons et Entretien.

*prononce, passé ce délai de 48 heures, une astreinte de 100 000 euros due pour chaque réception, préparation et/ou expédition de produits non autorisés, et ce pendant une durée maximale d’un mois, à l’issue de laquelle il pourra être à nouveau statué.

Pour en savoirs plus :

https://cdn2.nextinpact.com/medias/ca-versailles—24_04_2020-amazon.pdf

Coronavirus et Evaluation des risques: ordonnance de référé du TGI de Nanterre du 14 04 20

Après celle concernant La Poste, https://feelrh.wordpress.com/2020/04/15/coronavirus-et-duer-condamnation-de-la-poste-a-une-evaluation-detaillee-des-risques/

nouvelle ordonnance de référé concernant l’évaluation des risques liés à l’épidémie Covid 19 à l’occasion de l’action SUD  à l’encontre d’Amazon France…

L’ordonnance de référé rendue par le TGI de Nanterre retient que :

• Si la société a effectué une évaluation des risques induits par l’épidémie, cette dernière est insuffisante et la qualité de celle-ci ne garantit pas une mise en oeuvre permettant une maîtrise appropriée des risques spécifiques à cette situation exceptionnelle.
• Amazon France a, de façon évidente,  méconnu son obligation de sécurité et de prévention de la santé des salariés, ce qui constitue un trouble manifestement illicite; le non respect de cette obligation rend également nécessaire de prévenir un dommage imminent constitué par la contamination d’un grand nombre de salariés et pas suite la propagation du virus à des nouvelles personnes.

A vu de quoi, la décision ordonne à Amazon France

• de procéder, en y associant les représentants du personnel, à l’évaluation des risques professionnels inhérents au Covid 19 sur l’ensemble de ses entrepôts ainsi que la mise en oeuvre des mesures prévues à l’article L 4121-1 du code du travail en découlant.
• dans l’attente de la mise en oeuvre des mesures ordonnées, restreindre l’activité des entrepôts aux seules activités de réception des marchandises, préparation et expédition des commandes de produits alimentaires, d’hygiène et médicaux sous astreinte de 1 000 000 euros par jour de retard et infraction constatée (période courant de 24 h après la notification de l’ordonnance et pour une durée d’1 mois).

Pour en savoir plus : texte de l’ordonnance de référé TGI Nanterre 14 04 20 n° RG 20/00503

https://www.actuel-rh.fr/content/amazon-condamnee-evaluer-les-risques-professionnels-et-limiter-son-activite-aux-produits-0

 

Les tests de recrutement sont-ils vraiment utiles?

Quelle pertinence des tests de recrutement  qui  n’ont pas toujours bonne presse ? Experts et psychologues semblent démontrer que les tests les plus prédictifs sont les tests cognitifs, suivis des mises en situation, l’approche la moins prédictive restant l’entretien classique… 

Nouvelles méthodes de présélection des candidats

Certains cabinets de conseil développent des tests utilisés comme filtres, notamment si les candidats sont nombreux. A l’aide d’une plateforme de présélection, le recruteur évalue si les candidats conviennent au poste proposé. ; il obtient ainsi des éléments complémentaires utiles pour les entretiens : comportements et  attitudes au-delà des seules expériences professionnelles.

Pourquoi choisir un algorithme plutôt que l’interaction humaine ?  4 raisons :

* l’objectivité par rapport à l’appréciation personnelle du recruteur.

* éviter la discrimination.

* la concentration sur les compétences, plus que sur les parcours scolaires.

* la possibilité d’utiliser un questionnaire permettant d’évaluer les capacités des candidats par rapport à une liste d’habiletés nécessaires au poste.

Comment utiliser les tests pour répondre aux enjeux essentiels du recrutement  ?

L » évaluation des aptitudes, les interviews structurées ou encore les tests de personnalité sont les épreuves les plus efficaces pour estimer  la réussite professionnelle du candidat. Une utilisation croisée de ces outils apporte 3 principaux bénéfices :

*Mieux prédire la performance = apprécier l’adéquation entre compétences du candidat et requis du poste.

*Evaluer les risques de compétences inadaptées = aider à mesurer des tendances dysfonctionnelles, non observables en un seul entretien.

*Décrypter les motivations du candidat = approfondir le lien entre motivation du candidat et performance de l’entreprise.

 

En résumé :

-Les tests de recrutements permettent de mieux comprendre leur fonctionnement, d’enrichir et d’approfondir l’entretien.

-Ils  ne doivent pas être interprétés dans l’absolu mais en fonction d’un poste à pourvoir

-En eux-mêmes ; ils ne sont pas suffisants : aucune décision ne peut être prise sur la seule base de leurs résultats mais sur un ensemble d’information.

Leur intérêt principal = rétablir l’équilibre entre les impressions subjectives du recruteur et l’évaluation objective de la personnalité et des compétences des candidats.

Pour en savoir plus: lire l’article publié par myrhline.

http://www.myrhline.com/dossier-rh/les-tests-de-recrutement-sont-ils-veritablement-utiles/article/retour-matinale-rh-les-tests-de-recrutement-sont-ils-veritablement-utiles.html