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Reconversion professionnelle : mesures intégrées au Plan de relance gouvernemental

Face à la recrudescence du chômage, le gouvernement souhaite encourager les transitions professionnelles, sujet qui est à l’ordre du jour de la concertation récemment ouverte entre le ministère du travail et les partenaires sociaux.

Dans ce contexte, le Plan de relance, proposé début septembre, prévoit un budget spécifique pour le développement des compétences au travers de différents dispositifs et notamment :

-le renforcement du FNE-formation pour les salariés placés en chômage partiel de longue durée.

-le dispositif « Pro-A » de reconversion et de promotion par l’alternance.

-la création du Compte personnel de formation de transition professionnelle et la dotation spéciale du  CPF classique sous forme d’abondements pour les demandeurs d’emploi et les salariés s’orientant vers les métiers porteurs : transition écologique, numérique et métiers du soin…

Certaines branches professionnelles, la Métallurgie par exemple, se sont déjà engagées dans des mesures visant à anticiper la mutation des métiers de la filière automobile via la signature d’un accord sur  l’accompagnement à l’évolution des métiers. La branche Syntec (Etudes et Conseils) développe des programmes de formation pour favoriser les reconversions mobilités intersectorielles  vers un métier du numérique.

Les transitions écologique  et numérique ouvrent de nouveaux horizons : ainsi, la filière électrique  vient de signer un accord-cadre national d’Engagement de développement de l’emploi et des compétences afin de répondre aux enjeux actuels. Certaines entreprises suivent aussi cette voie via : par exemple une préparation opérationnelle à l’emploi (dispositif cofinancé par Pôle emploi) pour former des informaticiens (Talan) ou mise en œuvre d’un programme de formations aux « softs skills », compétences transverses, pour l’ensemble des salariés (Orange).

Une nouvelle concertation est prévue à la fin du mois d’octobre dans l’objectif de recueillir les propositions des partenaires sociaux.

Pour en savoir plus : mailto:https://www.actuel-rh.fr/content/reconversion-professionnelle-le-pari-est-il-gagnable

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FNE Formation  et formation à distance

Le chômage partiel constitue une opportunité pour les entreprises de former les salariés en améliorant leurs compétences et en les préparant aux transformations du marché du travail.

La formation à distance, lorsqu’elle est de qualité, permet d’acquérir des compétences transverses transférables à divers métiers, qu’il s’agisse de compétences métier spécifiques (digital, bureautiques, linguistique…) donnant lieu à des qualifications, certifications ou diplômes.

Le Ministère du Travail a renforcé et adapté les dispositifs de formation professionnelle pour répondre au mieux aux besoins des entreprises ; les Conventions FNE-Formation visent à faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économique, et à favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels liés à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

Ce dispositif s’applique à l’ensemble des entreprises qui ont des salariés en activité partielle, sans critère de taille ou de secteur d’activité.  Les entreprises doivent établir la liste nominative des personnes placées en activité partielle et suivant les formations et se rapprocher de la Direccte pour établir une convention simplifiée permettant la prise en charge. L’employeur doit s’engager à maintenir l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Avantages pour les salariés: possibilité de bénéficier d’une formation sans mobiliser leur CPF ; garantie de conserver leur emploi ; occasion d’entamer une démarche de VAE…

Intérêts pour les entreprises : profiter d’une période d’activité ralentie comme  une opportunité à saisir ; conditions propices à l’apprentissage ; avantage de réduire frais de déplacement, de restauration ou location d’espace ; contribution à instiller une culture du numérique chez les collaborateurs et de nouveaux modes de travail au sein des entreprises.

Les outils numériques permettent  un accompagnement personnalisé avec des résultats intéressants. Ecoles, universités et organismes de formation s’adaptent en accélérant leurs recours à des outils digitaux : plateformes pédagogiques, visioconférences, webinars, MOOC,  e-learning…

Pour en savoir plus : Ministère de Travail – Conventions de FNE-Formation

https://www.institut-entreprise.fr/les-entreprises-forment-les-salaries-au-chomage-partiel

 

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