Discriminations à l’embauche : réponses concrètes des 2 entreprises concernées par l’insuffisance des plans d’actions.

AccorHotels et Courtepaille  ont complété leur plan d’actions pour lutter les discriminations à l’embauche,  relevées par le ministère du travail dans le cadre de l’opération de testing anonyme  effectuée en 2016.

Pour mémoire: rappel de la présentation de la ministre du travail du 15 mars 2017.

https://feelrh.wordpress.com/wp-admin/post.php?post=9995&action=edit

3 actions retenues par Courtepaille  :

*Intégration d’un responsable diversité, chargé d’homogénéiser les process de recrutement de l’ensemble de nos restaurants.

*Examen des candidatures qui n’ont pas été retenues afin de prévenir des risques de discrimination.

*Communication de recrutement.

Par ailleurs, un dispositif d’alerte sera mis en place pour permettre à tout candidat s’estimant victime de discrimination de contacter l’entreprise, via une adresse mail ad hoc.

2 actions retenues par AccorHotels:

*Lancement d’un vaste programme de formation en présentiel, déployé sur tout le territoire, pour tous les acteurs en charge du recrutement, directeurs d’hôtels, opérationnels RH, directeurs régionaux.

*Mise en place d’autotestings pour mesurer l’efficacité des actions engagées.

A retenir  la surprise  exprimée par les 2 entreprises sur les résultats du testing les concernant n’altérant cependant pas leur détermination de poursuivre leur engagement dans la lutte contre les discriminations :

*Courtepaille : formalisation renforcée des process de recrutement et mise en œuvre des  formations à la non-discrimination pour  l’ensemble des acteurs en charge du recrutement.

*AccordsHotels : réflexion sur la stratégie de recrutement  et élargissement du sourcing pour cibler des personnes ne disposant  de diplôme d’écoles hôtelières.

Les 2 entreprises prévoient  également de signer le Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines, initié le 14 mars par le ministère du travail, l’Association française des managers de la diversité (AFMD) et Les entreprises pour la cité (ex IMS-Entreprendre pour la Cité

Pour en savoir plus :

http://www.actuel-rh.fr/content/discriminations-lembauche-accorhotels-et-courtepaille-revoient-leur-plan-daction

Non- discrimination : les chargés de recrutement devront être formés.

Les salariés en charge du recrutement dans certaines entreprises doivent bénéficier tous les cinq ans d’une formation à la non-discrimination à l’embauche.

 

La loi du 27 janvier 2017 sur  l’égalité et à la citoyenneté  (article 214 de la loi 2017-86) a introduit  une nouvelle obligation de formation pesant sur les entreprises. Cette disposition a été codifiée dans un nouvel article L 1131-2 du Code du travail et elle est entrée en vigueur le 29 janvier 2017.

L’obligation impose aux entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi qu’à celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés en charge des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans.

L’objectif est de  lutter contre les discriminations dans le milieu du travail, en sensibilisant particulièrement les acteurs du recrutement dès la première étape de la relation de travail.

Action obligatoire, cette formation peut  être inscrite dans le plan de formation de l’entreprise.

En terme de contenu de la formation,  différents points devraient être abordés

*Cadre juridique et jurisprudence en matière de discrimination ; Sanctions encourues,

*Critères de discrimination: raciale, sexuelle, syndicale, religieux, handicap/santé…;

*Mesures préventives : rédaction de l’annonce, entretien d’embauche, retour au candidat…;

*Inégalités de traitement autorisées ;

*Egalité homme/femme dans le travail ;

*Autorités intervenant pour  la défense du salarié lésé ; Inspection du travail, organisations syndicales, associations de lutte contre les discriminations, délégués du personnel, défenseur des droits ;

Ainsi , La liste des formations légalement obligatoires comporte donc désormais 3 types d’action :

-formation à la sécurité

-formation à l’adaptation au poste de travail et au maintien dans l’emploi

-formation à la non-discrimination pour les acteurs du recrutement

Pour en savoir plus :

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000033934948&categorieLien=id

pour un exemple de programme de formation

http://www.feeleuropeformation.fr/formation_2758_recrutement_formation_a_la_non_discrimination_5_rh_rdisc.html