Selon Yves Gautier, coach emploi, 80 % des CV sont mauvais en ce sens qu’ils empêchent les candidats d’obtenir un entretien et donc de trouver un emploi.
Son expérience lui a permis de relever 10 erreurs les plus fréquentes :
*Visuel peu attrayant : trop de choses, absence de symétrie, aspect brouillon. Message reçu = au recruteur de se débrouiller pour trouver les informations pertinentes.
*Absence de hiérarchie dans l’information : stage de 4 mois placé au même niveau qu’un emploi de 5 ans. Message reçu = le candidat n’a pas le sens des priorités.
*Aspect trop découpé ne permettant pas de comprendre la logique du parcours. Message reçu = le candidat est instable.
*Présentations de postes très descriptives proches d’une offre d’emploi. Message transmis = doute sur les réalisations effectives du candidat.
*Trous (plus de 6 mois) non justifiés. Message reçu = le candidat cache quelque chose.
*Redites d’un poste à l’autre, avec les mêmes termes. Message reçu = le candidat n’a rien appris d’un poste à l’autre.
*Mentions sur les qualités personnelles (diplomate, à l’écoute, proactif…). Message reçu = me croire sur parole…
*Rédaction avec phrases longues. Message reçu = on me noie…
*Absence de chiffres. Message reçu = crédibilité des informations transmises ?
*Case « compétences » en haut de CV sous forme de généralités. Message reçu = pas envie de poursuivre…
Pour en savoir plus :
feelrh.wordpress.com 